Answer Rate is
Verified User
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
การบริหารค่าตอบแทน
การประเมินผล
ค่าจ้าง
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
การบริหารทีมงาน
...
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 5 "วันทำงาน" :...
1. ในมุมกฎหมายแรงงาน การโยกย้ายหรือเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหน้าที่ของลูกจ้างนั้น...
พนักงานที่เริ่มเข้าทำงานแล้วในหน้าที่นึง...
จากข้อมูลและรายละเอียดข้างต้น ในการจ้างทำคลิปรีวิว เป็นลักษณะการจ้างทำของ ตาม...
สามารถต่อสัญญาจ้าง และขยายระยะเวลาทดลองงานได้ครับ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้แต่ถ้าทำงานครบ...
พนักงานไม่ติดต่อหัวหน้างาน อาจจะมีเหตุผลหรือความจำเป็นบางอย่างเช่น เจ็บป่วยไม่ได้สติ...
ตามหลักการปฏิบัติกรณีให้พนักงานพ้นสภาพมีอยู่1 พนักงานลาออกเอง2 พนักงานกระทำผิด...
ถ้าพนักงานมีเจตนาปกปิดข้อมูล และทำให้บริษัทฯ...
-ต้องดูเรื่องสัญญาจ้างว่ามีระบุการห้ามนั้นไว้หรือไม่ บทลงโทษอย่างไร-ลักษณะงานที่...
ยังไม่มีความคิดเห็น
Yui Pranee
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
กฎหมายแรงงาน
160 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
90 คำถาม
85 คำถาม
80 คำถาม
70 คำถาม
68 คำถาม
employee engagement
66 คำถาม
วัฒนธรรมองค์กร
59 คำถาม
การบริหารองค์กร
49 คำถาม
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2พัน คะแนน
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
1.7พัน คะแนน
Poonnie HR
980 คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
560 คะแนน
Poonsawat Keawkaitsakul
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office)
350 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
300 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
290 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
280 คะแนน
31 คะแนน
27 คะแนน
Shin HR
4 คะแนน
Sahatorn Petvirojchai
NTN168
3 คะแนน
เมล่อน
Seki
Far_ri_riw Few
หมวย
Pipe Kibi
9 คะแนน
ball sai
1 คะแนน
Dee Am
Doidevil 432426005
Pimpitcha Kanjindanon
Nongnat Konnarak
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
Verified User
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
หัวข้อตัวชี้วัดผลงาน (KPI) ของสายงาน HR
การปรับเงินเดือนประจำปี จะแก้ปัญหาพนักงานมีฐานเงินเดือน Max ในขั้นกระบอกแล้ว จะต้องแก้ไขอย่างไร
การบริหารค่าตอบแทน
การประเมินผล
ค่าจ้าง
Panasonic -Japan ปรับแผนการทำงาน 4 วัน/สัปดาห์
พนักงานส่วนไลน์การผลิต ขาดความร่วมมือในกิจกรรมที่บริษัทกำหนดขึ้น เนื่อจากทำงานไม่ทันกลัวไม่ได้ตามเป้าที่กำหนดไว้
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
พนักงานระดับผู้จัดการได้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานแล้ว แต่ระบุประวัติการทำงานเป็นเท็จ
กิจกรรมทางด้านแรงงานสัมพันธ์เชิงบวกที่สามารถทำให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึงทั้งองค์กรมีกิจกรรมอะไรบ้าง
พนักงานฝ่ายต่าง ๆ ไม่มีส่วนร่วมกับกิจกรรมที่บริษัทฯ กำหนดขึ้นโดยอ้างว่าทำงานไม่ทัน เช่น กิจกรรมของบริษัทให้ส่งพนักงานมาเข้าร่วมประชุม หรืออบรมในหัวข้อต่าง ๆ ที่กำหนดขึ้น ในฐานะฝ่าย HR จะแก้ไขปัญหานี้อย่างไร?
ผู้บริหารระดับผู้จัดการฝ่ายต่าง ๆ มองว่าปัญหาเรื่องของพนักงานในสายการบังคับบัญชาของตนเองเป็นหน้าที่ของของฝ่าย HR ที่ต้องเข้ามาจัดการ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
การบริหารทีมงาน
เครื่องมือที่ใช้ในการคัดเลือกผู้สมัครงาน
แบบทดสอบบุคลิกภาพ/IQ/EQ/AQ
การลดเงินเดือน
...
พนักงานทดลองงาน มีสิทธิ์ได้ค่าล่วงเวลา (OT) ตามกฎหมายหรือไม่?
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 5 "วันทำงาน" :...
การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง
1. ในมุมกฎหมายแรงงาน การโยกย้ายหรือเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหน้าที่ของลูกจ้างนั้น...
การทดลองงาน
พนักงานที่เริ่มเข้าทำงานแล้วในหน้าที่นึง...
บริษัทไม่จ่ายเงินค่า ฟรีแลนซ์/เอเจนซี่
จากข้อมูลและรายละเอียดข้างต้น ในการจ้างทำคลิปรีวิว เป็นลักษณะการจ้างทำของ ตาม...
ต่อสัญญาจ้างได้หรือไม่
สามารถต่อสัญญาจ้าง และขยายระยะเวลาทดลองงานได้ครับ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้แต่ถ้าทำงานครบ...
พนักงานไม่ติดต่อถือว่าขาดงานได้ไหมคะ
พนักงานไม่ติดต่อหัวหน้างาน อาจจะมีเหตุผลหรือความจำเป็นบางอย่างเช่น เจ็บป่วยไม่ได้สติ...
ไล่ลูกจ้างที่ไม่ใช่ลูกจ้างถาวรออกได้หรือไม่ ?
ตามหลักการปฏิบัติกรณีให้พนักงานพ้นสภาพมีอยู่1 พนักงานลาออกเอง2 พนักงานกระทำผิด...
ปัญหาพนักงานติดโควิด แต่ไม่ยอมบอก Timeline แบบนี้สามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะทำให้พนักงานในไลน์ติดเชื้อ และเป็นผู้เสี่ยงสูง และต้องปิดไลน์การผลิตไป 14 วัน
ถ้าพนักงานมีเจตนาปกปิดข้อมูล และทำให้บริษัทฯ...
เราสามารถทำยังไงได้บ้างกับพนักงานที่ไปทำงานในวันหยุดกับบริษัทคู่แข่ง
-ต้องดูเรื่องสัญญาจ้างว่ามีระบุการห้ามนั้นไว้หรือไม่ บทลงโทษอย่างไร-ลักษณะงานที่...
ยังไม่มีความคิดเห็น
พนักงานติดโควิค ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยเลยได้ไหม
Yui Pranee