เข้าใจว่างาน Recruitment หาคนที่ใช่มันยาก และต้องใช้ความพยายามสูงจริงๆ บางทีคิดว่าได้คนแน่ๆ แล้วกลับต้องเจอการปฏิเสธเอาในขั้นตอนสุดท้าย ยอมรับเลยว่ามันเซ็งมากๆ พอเจอเหุการณ์แบบนี้ Recruiter ฝ่ามันไปยังไงบ้างครับ ปลอบใจตัวเองยังไง แล้วสู้ยังไงต่อบ้างครับ

พอดีอ่านข่าวเจอบริษัทในต่างประเทศบางแห่งทำแบบนี้ เลยไม่แน่ใจว่าหากองค์กรไทยอยากทำแบบนี้บ้าง เป็นสิ่งที่ทำได้จริงๆ ใช่ไหม ไม่ขัดกับหลักธรรมาภิบาลใช่ไหม

บางทีก็อดรู้สึกไม่ได้ว่า เขาพยายามต้อนเราให้จนมุม แล้วค่อยมาเฉลย ซึ่งพอเข้าใจว่าน่าจะเป็นวิธีการโค้ชของเขา แต่มันกลับทำให้เรารู้สึกอึดอัด และบ่อยครั้งก็ไม่ค่อยอยากตอบแล้ว อย่างนี้ควรทำยังไงดีครับ

ขออนุญาตสอบถามค่ะ กรณีที่อยู่ในช่วงทดลองงานครบแล้ว 120 วัน ไม่ผ่านเกณฑ์ และเลื่อนระยะเวลาการทดลองงานเพิ่มอีก 30 วัน (ยังไม่ครบ 30 วัน) ทางบริษัทเเจ้งว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ด้วยสาเหตุที่การมาสายค่ะแต่ทางบริษัทไม่ได้จะเลิกจ้างงาน แต่จะให้เซ็นใบลาออก และให้ทำการเริ่มทดลองงานใหม่ค่ะ ทางบริษัทมีคามผิดมั้ยคะ...

จากที่เห็นคือหน่วยงานรัฐ-รัฐวิสาหกิจจำนวนมาก รวมถึงเอกชนอีกหลายแห่ง มีการจ้าง Outsource จ้างฟรีแลนซ์ มาทำงานประจำ แต่ให้ทำสัญญา "จ้างเหมาบริการ" ทำงานประหนึ่งเป็นพนักงานประจำ เป็นการจ้างงานแฝงซึ่งเสียเสี่ยงผิดกฎหมายแรงงานมากๆ แต่ทำไมองค์กรจำนวนมากเลือกที่จะทำแบบนี้ครับ หรือเป้นเพระา HR ไม่รู้กฎหมายแรงงาน...

องค์กรกำหนดเวลาทำงานไว้คร่าวๆ คือ เข้า 8 โมงเช้า ออกตอน 5 โมงเย็น พักกลางวัน 1 ชั่วโมง หรือถ้าเกิดมาหลังจากนั้นก็ให้นับชั่วโมงทบไป ให้ครบ 8 ชั่วโมง แต่ล่าสุดเพิ่งออกกฎเพิ่มว่า ถ้าพนักงานมาเข้างานหลัง 9 โมงครึ่งจะถือว่ามาสาย ถ้าครบ 3 ครั้งจะโดนใบเตือน อันนี้ไม่มีปัญหา แต่สงสัยต่อว่า ถ้ามาสายแล้ว เขาต้องทำงานถึงกี่โมง...

ถ้า HR มีผลงานดีมาก นิสัยดีมาก โดนแฉพฤติกรรมไม่ดีสมัยวัยรุ่น พฤติกรรมนั้นค่อนข้างไม่เหมาะสม ไม่ควรทำกับใครเลยทีเดียวด้วย ตอนสมัครงานก็ตรวจ Background Checkไม่เจอ เพราะไม่เคยมีการเปิดเผยที่ไหนมาก่อน หากจู่ๆ เรื่องที่เขาเคยทำแดงขึ้นมา องค์กรควรทำยังไงดีครับ

รับปรึกษาปัญหาด้าน HR ทั้งงานด้านสรรหาคัดเลือกบุคคลเพื่อเข้าทำงาน ( Recruitment and Selection ) งานฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน  ( Training and Development ) งานบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ ( Compensation and Benefits & Welfare ) และระบบการพัฒนาบุคลากรบนพื้นฐานของความสามารถเชิงสมรรถนะ ( Competency Based Developing...

ถ้าเราทำงานเซเว่นมา7วันเเล้ว เอกสารยังไม่ได้ส่งเเล้วเราลาออกไปยังงี้เราจะได้เงินมั้ยคะ หรือว่าเอกสารยังไม่ได้ส่งจะไม่ได้เงินเลย

เห็นข่าวบริษัท HR Tech เจ้าใหญ่ระดับโลกประกาศปลดพนักงานทางอีเมลในช่วงเช้าหลายพัน จนถึงหมื่นคน พออ่านเนื้อหามากขึ้นแล้วอดคิดไม่ได้ว่า ทำไมบริษัทถึงปฏิบัติต่อพนักงานแบบไม่ได้เห็นอกเห็นใจกันแบบนี้แล้วเนื่องจากบริษัทเองทำ HR Solution ที่ช่วยให้ HR ให้คนทำงานง่ายขึ้น แต่ตัวเองกลับบริหารคนแบบไม่ค่อยรักษาน้ำใจกัน...