หลายเดือนที่ผ่านมา มีหลายเหตุการณ์ที่ผมทำงานแล้วมีความผิดพลาดอยู่บ่อยๆ เล็กบ้าง ใหญ่บ้าง ขนาดพยายามตรวจเช็คให้แน่ใจว่าไม่น่าพลาดแล้วก็ยังพลาดอยู่ บอกตามตรงว่าตอนนี้ผมเริ่มรู้สึกเครียดทุกครั้งที่ทำงาน รู้สึกผิดหวังในตัวเอง ที่ก็มีประสบการณ์ไม่น้อย แต่ยังพลาดอีก...

เรียน ผู้ร่วมกระทู้      ในฐานะที่ข้าพเจ้าปัจจุบันปฏิบัติงานภายในหน่ยงานราชการ ปฏิบัติหน้าที่เป็นนักทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน โดยมีบุคลากรหลากหลายประเภท เช่น ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข ลูกจ้างเงินนอกงบประมาณ เป็นต้น มีจำนวนบุคลากรทั้งสิ้นประมาณ 250 ราย      เนื่องจากภายในหน่วยงานของข้าพเจ้า...

สวัสดีค่ะ หนูเป็น hr มือใหม่และได้รับมอบหมายให้หาพนักงานภายในร้านอาหาร แต่ตำแหน่งที่หนูหาคนได้ยากมาก ๆ คือพนักงานต่างด้าวที่พูดจีนได้ พี่ ๆ มีคำแนะนำไหมคะว่าเราจะหาจากไหนได้บ้าง หรือต้องทำยังไงเพิ่มเติมแนะนำได้เลยนะคะ ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ

เพราะบางทีเวลายื่นใบสมัครงานไป ใช้เวลาตั้งนานเป็นเดือนกว่าเขาจะตอบ แล้วพอขั้นตอนสัมภาษณ์ ก็มาบอกว่าอยากให้เริ่มงานให้เร็วที่สุด ตอนตอบเลยกลัวว่า ถ้าตอบว่าเริ่มได้อีก 1 เดือนจากนี้ จะถือว่าโอเคไหม เป็นสิ่งที่ตรงกับที่เขาคาดหวังไหม และเริ่มสงสัยคำว่าด่วนในพจนานุกรมของแต่ละองค์กรนั้น หมายความว่ายังไงกันแน่ ?

ได้ใบเตือนมาครับ งาน Sales Recruiter1.ใบเตือนแรกระบุเรื่อง KPI ไม่ถึงเป้า2. ใบเตือนใบที่สอง ไม่ระบุหรือลงดีเทล เขียนแค่ว่าเป็น Second warning พร้อม forward Daily Report ที่มียอดของแต่ละวันมาด้วย และมีการย้ำจี้ให้ตอบกลับใบเตือนนั้นคำถาม1. เราสามารถโต้แย้งอย่างไรได้บ้างครับ ในเมื่อไม่ได้ทำผิดวินัย...

ถ้าย้อนมองปี 2025 ต้องยอมรับว่าเป็นอีกปีที่คนทำ HR เหนื่อยและท้าทายมาก ทั้งกฎหมายแรงงานที่ปรับใม่ นโยบายภาครัฐที่เริ่มแตะเรื่องคุณภาพชีวิตแรงงานจริงจัง เช่น การลาคลอด หรือกระทั่งอีเวนต์ HR ผุดขึ้นแทบทุกเดือน กระทบไปถึงโลกการทำงานที่ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไปหลายองค์กรเพิ่งตั้งหลักได้กับ Hybrid / Remote แต่ก็ต้องรับมือกับ...

พอดีโดนปลดออกจากพนักงาน แล้วทางบริษัทมีการจ่ายค่า่ชดเชยจากฐานเงินเดือนโดยไม่รวมค่าน้ำมันและค่าที่พักให้ โดยทาง HR ของบษัท ทางบริษัทแจ้งว่าในส่วนของค่าน้ำมันและค่าที่พัก เป็นเพียงสวัสดิการซึ่งหากเดือนไหนไม่ได้ทำงานในส่วนนี้ก็จะไม่ได้จ่าย  สอบถามตามตรงในส่วนนี้ควรจะได้ชดเชยด้วยไหมครับ

บริษัทมีสิทธิ์ห้ามพนักงานไม่ให้ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน เป็นเวลา 5-10 ปี เพื่อแลกกับการที่จะได้ทองเป็นสวัสดิการไหมครับ แม้ว่าการลาจะเป็นสิทธิตามกฎหมายงั้นเหรอ?

อยากทราบความคิดเห็นของพี่ๆ HR ครับ ว่าในองค์กรควรมีกฎห้ามพนักงานมีความรักกับพนักงานด้วยกันไหม แล้วถ้าเกิดว่าควรมี ควรวางมาตรการนี้ยังไงดี ห้ามทุกคนทุกระดับ หรือแค่เฉพาะบางระดับ บางตำแหน่งครับ

พนักงานยื่นเรื่องลาออกเมื่ออาทิตย์ก่อน จากนั้นเขาเข้าเกียร์ว่าง ไม่ทำอะไร ไม่รับผิดชอบอะไรเลย อย่างนี้ควรบริหารจัดการยังไงดี