เราสามารถทำยังไงได้บ้างกับพนักงานที่ไปทำงานในวันหยุดกับบริษัทคู่แข่ง

ถ้าระบุไว้ในระเบียบ ผิดระเบียบ ให้ออก แล้วนายจ้างสามารถฟ้องร้องค่าเสียหายได้ด้วยนะครับ

ยิ่งหากมีการนำข้อมูลของบริษัทไปใช้ในทางช่วยคู่แข่งด้วย

ในเบื้องต้นทางกฎหมายพิจารณาจากระเบียบว่ามีการห้ามหรือไม่ ในทางปฏิบัติไม่สมควรเก็บไว้ครับเพราะอาจสูยเสียข้อมูลหรือความลับขององค์กร แต่ต้องพิจารณาว่าตำแหน่งนั้นมีความสำคัญ ทราบข้อมูลขององค์กรมากน้อยเพียงใดครับ

ต้องดูที่สัญญาว่ามีห้ามไว้หรือไม่ ถ้าไม่ได้ระบุไว้ พนักงานย่อมทำได้ไม่ได้ผิด

-ต้องดูเรื่องสัญญาจ้างว่ามีระบุการห้ามนั้นไว้หรือไม่ บทลงโทษอย่างไร
-ลักษณะงานที่ พนักงานมีงานรับผิดชอบมีส่วนสำคัญกับอย่างไร ทำให้มีโอกาสสร้างความเสียหายหรือไม่

ถ้ามีโอกาสสร้างความเสียหายให้กับทางบริษัทฯ ทางที่ดีควรพูดคุยให้กับพนักงานให้เข้าใจถึงการทำงานให้พนักงานทราบก่อนถึงผลกระทบ และเลิกทำงานนั้น ซึ่งโทษขั้นสูงสุดถ้าทำให้บริษัทได้รับความเสียหายอาจเลิกสัญญาจ้างได้เช่นกัน ถ้าพนักงานฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตาม

พนักงานบางคนไปทำอาชีพเสริมเพื่อหารายได้หลังเลิกงาน อาจมีความจำเป็นอื่น ๆ ทางด้านรายได้ที่ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ ถึงจะไปทำงานกับคู่แข่ง แต่ลักษณะงานอาจไม่มีผลกระทบกับข้อมูลความลับที่สำคัญกับบริษัทก็ได้ครับ

ไปทำงานให้กับบริษัทคู่แข่ง นอกเวลาทำงานใช่หรือไม่ คำถามไม่ค่อยชัดเจนค่ะ

ให้พิจารณา ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน โดยปกติ บริษัท จะมีระเบียบ ฯ ห้ามมิให้พนักงานไปทำงานกับบริษัทคู่แข่ง ในขณะที่ยังมีสถานะเป็นพนักงานประจำของบริษัท หากฝ่าฝืนถือว่าเป็นความผิดทางวินัย ทางบริษัท สามารถลงโทษทางวินัยได้ตามระเบียบ ฯ ที่กำหนดไว้