Nookker Nutchanon
บริษัทแจ้งไม่ผ่านโปรล่วงหน้า 7 วัน ก่อนถึงวันครบกำหนด แต่อ้างว่าให้เราอยู่ต่อไปอีก 1 เดือน ถือว่าเป็นการเเจ้งล่วงหน้า
สวัสดีครับผมกำลังอยู่ในช่วงทดลองงาน 119 วัน ครบกำหนดวันที่ 27 ตุลาคม 68 ที่ผ่านมา ซึ่งทางบริษัทได้แจ้งว่าผม“ไม่ผ่านทดลองงาน” เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม และเขาแจ้งว่า ให้ทำงานไปถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน เขาบอกว่านี่ถือว่าเป็นการแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน (ซึ่งผมมองว่าเขาน่าจะเลี่ยงการจ่ายชดเชย ถ้าให้ผมออกเลยทันที...กรณีนี้เข้าข่ายเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่?
บริษัท(ก)ที่เราทำงานอยู่จะยุบไปรวมกับอีกบริษัท(ข)ในเครือเดียวกัน ซึ่งเป็นบริษัทลูกของบม.จ.(บริษัทแม่)(รับเหมาก่อสร้างระดับประเทศ)ทั้งคู่ซึ่ง วันที่ 1 พ.ย.68พนักงานรายวันรายเดือนทุกคนจะต้องเซนต์เอกสารการโอนย้ายไปทั้งหมดเนื่องจากมีการยุบบริษัท(ก)แต่ของเราอายุ 59 เหลือเวลาอีก 1 ปีเกษียณ...11 ตุลาคม 2025 14:45 น.พนักงานมารับช่วงต่อจากคนเก่าและงานเกิดควาทผิดพลาด
พนักงานมารับช่วงต่อการทำเงินเดือนต่อจากคนเก่า โดยที่เขาไม่ได้รับการสอนงานจากคนเก่า หรืแตัวหัวหน้างาน เลยทำให้เกิดการผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนพนักงาน น้องเขาเลยขอลาออกในวันนั้น โดยการเขียนใบลาออก แต่หัวหน้าไม่เซ็นให้และบอกให้ใจเย็นๆก่อน1 แบบนี่บริษัทต้องจ่ายเงินเดือนที่น้องมาทำงานมัยคะ 2...14 กันยายน 2025 14:16 น.เลิกจ้างพนักงานoutsource โดยมีการบอกกล่าวล่วงหน้า แต่พนักงานเพิกเฉยและไม่มาปฏิบัติงาน บริษัทมีสิทธิ์บอกเลิกจ้างทันทีโดยไม่จ่ายค่าชดเชยหรือไม่
ในกรณีจ้างพนักงาน outsource มาใหม่ อายุงานเพียง 1 สัปดาห์ และส่งไปทำงานกับบริษัทคู่ค้า โดยระบุระยะเวลา 3 เดือน หลังจากนั้นทางบริษัทคู่ค้าแจ้งมาหลังจากพนักงานทำงานไปได้เพียง 1 สัปดาห์ ว่าพนักงานไม่มีประสิทธิภาพในการทำงานที่เพียงพอกับความต้องการของเค้า...19 มิถุนายน 2025 13:49 น.สอบถามแนวทางปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานกรณีการยกยอดวันลาพักร้อนประจำปีเมื่อพนักงานลาออก
ขอสอบถามแนวทางปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานกรณีการยกยอดวันลาพักร้อนประจำปีเมื่อพนักงานลาออกบริษัทอนุญาตให้สามารถยกยอดวันลานั้นมาใช้ในปีถัดไปได้ ต่อมาลูกจ้างรายดังกล่าวได้ลาออกในปีถัดไป...12 มิถุนายน 2025 16:37 น.ลูกจ้างมีปัญหาเรื่องสุขภาพ นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม
ลูกจ้างลางานบ่อย ด้วยเหตุผล เจ็บป่วย ปัญหาสุขภาพ นายจ้างสามารถให้ออกจากงานได้หรือไหม ผิดกฎหมายแรงงานไหม หรือมีกฎหมายข้อไหนรองรับการเลิกจ้างแบบนี้ไหมคะ01 มิถุนายน 2025 16:15 น.ต้องการจ้างงานพนักงานที่กำลังจะเกษียณอายุต่อ สามารถทำได้หรือไม่
เนื่องจากกำลังมีพนักงานถึงเวลาจะเกษียณอายุงานแล้ว จำนวน 2 คน โดยที่พนักงานมีความสมัครใจจะทำงานต่อแบบนี้ทางบริษัท สามารถขยายอายุเกษียณงานออกไปโดยทำเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้าง โดยเกินจากระเบียบข้อบังคับได้หรือไม่(ระเบียบอยู่ที่60ปี) ถ้าไม่ได้ควรทำยังไงคะ09 พฤษภาคม 2025 14:08 น.การจ้างงาน สามารถเปลี่ยนจากรายเดือน เป็นรายวันได้ไหม ?
ถ้าบริษัทจ้างลูกจ้างเป็นรายเดือน แล้วจะเปลี่ยนเป็นจ้างรายวันได้ไหมคะ ถ้าได้ ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างทุกวันใช่หรือเปล่าคะ หรือนายจ้างสามารถรวมไปจ่ายสิ้นเดือนได้ แล้วกรณีเลิกจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้เลยใช่หรือเปล่าคะ เพราะเป็นลูกจ้างรายวันแล้ว แล้วบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างไหม17 เมษายน 2025 14:49 น.สำเนาใบลาออก คืออะไร
อยากทราบเป็นความรู้ครับว่าสำเนาหนังสือลาออกจากหน่วยงานที่ทำอยู่หมายถึงกรณี 1 สำเนาหนังสือลาออกที่เราเซ็นแล้วสำเนาหรือหมายถึงกรณี2 สำเนาหนังสือลาออกที่ผู้บริหารเซ็นแล้วสำเนาครับ หรือทั้ง 2 กรณี นับว่าเป็นการสำเนาหนังสือลาออก ขอบคุณครับ17 กุมภาพันธ์ 2025 20:27 น.ทำงาน Part-time หากขอลาออกกระทันหัน ทางร้านจะสามารถเอาผิดเราได้มั้ยคะ
สวัสดีค่ะ ตอนนี้หนูเป็นนักศึกษาทำงานพาร์ทไทม์ที่คาเฟ่ๆหนึ่ง ทำได้ประมาณ 9 วันแล้วอยากลาออกเนื่องจากปัจจัยหลายๆอย่าง ทั้งเรื่องเพื่อนร่วมงาน, บรรยากาศการทำงาน, ค่าแรงที่รู้สึกว่าไม่คุ้มค่ากับความเหนื่อยค่ะ(เป็นสิ่งที่หนูรู้ตั้งแต่แรกว่าจะได้ค่าแรงชม.ละเท่าไหร่ แล้วพอได้มาทำจริงๆจึงค่อยมารู้สึกว่าเหนื่อยไม่คุ้มเรา)...06 กุมภาพันธ์ 2025 12:16 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
