🔥 พบกับงาน Innovate for a Sustainable Futureเวทีเสวนาและ Demo Class ที่จะพาคุณ✅ เข้าใจเทรนด์ความยั่งยืนปี 2025✅ เจาะลึกแนวคิด ESG, SDGs, Regenerative Mindset✅ ทดลองเครื่องมือออกแบบ Impact จริงในองค์กร🎙 เสวนา “เทรนด์ความยั่งยืนปี 2025 กับความพร้อมขององค์กรไทย”นำโดยคุณรสลิน ยูนิพันธุ อดีตผู้ร่วมก่อตั้งและผู้นำทีม PWC...

Dear All,I'm Manrat Chotsiri, Actually I'm a business advisor and former HR and Admin Manager in multinational companies both Thai and Foreign Companies in various industries in Thailand.Unfortunately, after COVID-19, business turned down. Now I'm looking for the right partner to recover my business to become great...

ขอสอบถามแนวทางปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานกรณีการยกยอดวันลาพักร้อนประจำปีเมื่อพนักงานลาออกบริษัทอนุญาตให้สามารถยกยอดวันลานั้นมาใช้ในปีถัดไปได้  ต่อมาลูกจ้างรายดังกล่าวได้ลาออกในปีถัดไป...

ลูกจ้างลางานบ่อย ด้วยเหตุผล เจ็บป่วย ปัญหาสุขภาพ นายจ้างสามารถให้ออกจากงานได้หรือไหม ผิดกฎหมายแรงงานไหม หรือมีกฎหมายข้อไหนรองรับการเลิกจ้างแบบนี้ไหมคะ

เนื่องจากกำลังมีพนักงานถึงเวลาจะเกษียณอายุงานแล้ว จำนวน 2 คน โดยที่พนักงานมีความสมัครใจจะทำงานต่อแบบนี้ทางบริษัท สามารถขยายอายุเกษียณงานออกไปโดยทำเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้าง โดยเกินจากระเบียบข้อบังคับได้หรือไม่(ระเบียบอยู่ที่60ปี) ถ้าไม่ได้ควรทำยังไงคะ 

อยากทราบเป็นความรู้ครับว่าสำเนาหนังสือลาออกจากหน่วยงานที่ทำอยู่หมายถึงกรณี 1 สำเนาหนังสือลาออกที่เราเซ็นแล้วสำเนาหรือหมายถึงกรณี2 สำเนาหนังสือลาออกที่ผู้บริหารเซ็นแล้วสำเนาครับ หรือทั้ง 2 กรณี นับว่าเป็นการสำเนาหนังสือลาออก ขอบคุณครับ

หากจะจ่ายค่าตำแหน่งให้กับพนักงานในระดับหัวหน้างาน แต่อยากจ่ายแบบมีเงื่อนไข (ถ้าไม่มีเงื่อนไข เกรงว่าจะถูกตีว่าเป็นค่าจ้าง และ ต้องนำเงินส่วนนี้ไปคำนวณโอทีและค่าชดเชย) เราสามารถตั้งเงื่อนไขอะไรได้บ้างคะ หรือจะทำยังไงให้เงินตัวนี้เป็นสวัสดิการพนักงาน

คือเราอยากรู้ว่าทำไมนักทรัพยากรมนุษย์จึงต้องเข้าใจกับลักษณะการทำงานของพนักงานที่มีอายุต่างกันเพราะอะไรคะ