สอบถามแนวทางปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานกรณีการยกยอดวันลาพักร้อนประจำปีเมื่อพนักงานลาออก

kiviicing
kiviicing
  • หัวหน้างาน (Senior Level)
  • ทรัพยากรมนุษย์/บุคคล
  • ซื้อมา-ขายไป (Trading)
  • 11~50 คน
12 มิถุนายน 2025 16:37 น.
ขอสอบถามแนวทางปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานกรณีการยกยอดวันลาพักร้อนประจำปีเมื่อพนักงานลาออก
บริษัทอนุญาตให้สามารถยกยอดวันลานั้นมาใช้ในปีถัดไปได้  ต่อมาลูกจ้างรายดังกล่าวได้ลาออกในปีถัดไป โดยยังมีวันลาพักผ่อนจากยอดสะสมปีที่แล้วที่ยังไม่ได้ใช้
จึงมีข้อสงสัยว่า:
  1. บริษัทจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันลาพักผ่อนที่ยกยอดมาจากปีที่แล้วหรือไม่
  2. วันลาพักผ่อนที่ยกยอดมานั้น สามารถพิจารณาเฉลี่ยตามระยะเวลาการทำงานของปีที่ลาออก (Pro-rata) ได้หรือไม่

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

2 คำตอบ

หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)

คำถามที่เกี่ยวข้อง

คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก

แท็กยอดฮิต

แท็กทั้งหมด

อันดับผู้ให้ข้อมูล

เกี่ยวกับคะแนน