บริษัท(ก)ที่เราทำงานอยู่จะยุบไปรวมกับอีกบริษัท(ข)ในเครือเดียวกัน ซึ่งเป็นบริษัทลูกของบม.จ.(บริษัทแม่)(รับเหมาก่อสร้างระดับประเทศ)ทั้งคู่ซึ่ง วันที่ 1 พ.ย.68พนักงานรายวันรายเดือนทุกคนจะต้องเซนต์เอกสารการโอนย้ายไปทั้งหมดเนื่องจากมีการยุบบริษัท(ก)แต่ของเราอายุ 59 เหลือเวลาอีก 1 ปีเกษียณ...

พนักงานมารับช่วงต่อการทำเงินเดือนต่อจากคนเก่า โดยที่เขาไม่ได้รับการสอนงานจากคนเก่า หรืแตัวหัวหน้างาน เลยทำให้เกิดการผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนพนักงาน น้องเขาเลยขอลาออกในวันนั้น โดยการเขียนใบลาออก แต่หัวหน้าไม่เซ็นให้และบอกให้ใจเย็นๆก่อน1 แบบนี่บริษัทต้องจ่ายเงินเดือนที่น้องมาทำงานมัยคะ 2...

ในกรณีจ้างพนักงาน outsource มาใหม่ อายุงานเพียง 1 สัปดาห์ และส่งไปทำงานกับบริษัทคู่ค้า โดยระบุระยะเวลา 3 เดือน หลังจากนั้นทางบริษัทคู่ค้าแจ้งมาหลังจากพนักงานทำงานไปได้เพียง 1 สัปดาห์ ว่าพนักงานไม่มีประสิทธิภาพในการทำงานที่เพียงพอกับความต้องการของเค้า...

ธุระส่วนตัว มันเป็นสิทธิ์ของเราที่จะไม่ลงรายละเอียดก็ได้หรือเปล่าครับ แต่ทางนายจ้างบังคับให้พนักงานลงในรายละเอียดด้วย ถ้าไม่ลงทางนายจ้างมีสิทธฺ์ที่จะไม่อนุมัติ แต่ถ้าเกิดเราลาไปแล้ว แต่มาไม่อนุมัติทีหลัง จะกลายเป็นเราขาดงาน สามารถทำอย่างไรได้บ้าง เพราะหลายๆครั้งนายจ้างแทบไม่อยู่เลย กว่าจะอนุมัติก็รอนาน...