ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2.3พัน คะแนน
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
Chanchira Chum
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ต้องการจ้างงานพนักงานที่กำลังจะเกษียณอายุต่อ สามารถทำได้หรือไม่
#กฏหมายแรงงาน
#การบริหารทรัพยากรมนุษย์
พนักงานมีภาวะเครียดไม่อยากเป็นหัวหน้า ทางษริษัทควรทำอย่างไร
กฎหมายแรงงาน
ค่าจ้าง
ตำแหน่งงาน
ออกใบตือนใหพนักงาน พนักงานไม่ยินยอนรับใบเตือน จึงหาพยานเซ็นรับรับทราบ พนักงานไม่พอใจแจ้งแรงงาน
ใบเตือนพนักงาน
กฎหมายแรงงาน
ถ้าบริษัทตั้งเกณฑ์เกษียณอายุไว้ที่ 60 แต่เปิดให้สิทธิพนักงานสามารถเจตนาเกษียณอายุ 55 ปีโดยให้แจ้งล่วงหน้า 6 เดือนจะได้ไหมคะ
กฎหมายแรงงาน
ฝ่ายบุคคล
เกษียณ
มีปัญหาเรื่องการเลื่อนตำแหน่งงานให้พนักงาน สรุปแล้วกระบวนการที่ถูกต้องควรทำแบบไหน
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ตำแหน่งงาน
สัญญาจ้างพนักงาน
ยังไม่มีคำตอบ
บุษรา วิมลวงศ์
ก่อนอื่นต้องทำความเข้าใจก่อนว่าการเกษีรณคือการเลิกจ้างตามมาตรา 118/1...
ขอบคุณมากๆค่ะ
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
ข้อ 1 ไม่ขัดหลักกฎหมายแรงงาน หลักปฏิบัติโดยทั่วไป การเกษียณอายุ จะกำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัท...
ขอบคุณมากๆค่ะ
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
ข้อ 1 ไม่ขัดหลักกฎหมายแรงงาน หลักปฏิบัติโดยทั่วไป การเกษียณอายุ จะกำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัท...
ขอบคุณมากๆค่ะ
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
แนะนำหลักเกณฑ์โดยย่อค่ะ การเลื่อนตำแหน่งพนักงานให้พิจารณา1. ผลงานที่ผ่านมาของพนักงานอยุ่ในเกณฑ์ดี ถึงดีมาก ติดต่อกันไม่น้อยกว่า...
ขอบคุณมากๆค่ะ
ยังไม่มีถูกใจ