หากพนักงานไม่ได้รับการชดเชยตามเงื่อนไขการจ้างงานที่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้าง พนักงานสามารถทำอย่างไรได้บ้าง?

สวัสดีค่ะ ถ้าเป็น HR มือใหม่ อยากรู้ว่าถ้าต้องหาพนักงานควรเริ่มต้นยังไงดีคะ จะใช้พวกเว็บไซต์ประกาศงาน , บริษัทจัดหางาน หรือมีวิธีไหนอีกบ้าง อยากได้คำแนะนำตรงนี้ค่ะ ขอบคุณค่ะ

หลายๆ ตำแหน่งงานที่เปิดใหม่ในปัจจุบัน เริ่มมีเด็กที่จบไม่ตรงสายเข้ามาสมัครอยู่เรื่อยๆ เราก็ไม่กล้าที่จะปัดตกผู้สมัครไปเพียงเพราะเขาไม่ตรง แต่ HR อย่างเราควรจะมีวิธีคิดอย่างไรในการสัมภาษณ์เด็กกลุ่มนี้ เราจะมั่นใจได้อย่างไรว่าเขาจะทำงานได้เทียบเท่าหรือแม้กระทั่งเด็กที่จบมาสายตรง...

ในกรณีที่ตำแหน่งงานนั้นไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศและสามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้ ทางบริษัทก็เลยตัดสินใจว่าจะขยายฐานผู้สมัครงานให้กระจายเป็นทั่วประเทศไทย ทีนี้ผมเลยอยากสอบถามเรื่องกระบวนการสรรหาพนักงานกลุ่มนี้ว่าต้องมีข้อระวัง จุดสังเกต หรือกระบวนการไหนที่ต่างออกไปบ้าง เพื่อที่จะมั่นใจได้ว่าเราจะได้คนที่ใช่จริงๆ...

ความหมายของมันจะประมาณว่าการจะจ้างให้ดูที่ Mindset ก่อนเป็นลำดับแรกว่าเป็นไปในทางเดียวกับที่เราต้องการไหม เพราะยังไงสมัยนี้ความรู้ก็ตกยุคไวมาก ในเรื่องของ Skills หรือทักษะสามารถเข้ามาฝึกฝนเรียนรู้กันที่หลังกันได้ เพื่อนๆ คิดอย่างไรกับแนวคิดการจ้างแบบนี้คะ

อยากรู้ว่าเมื่อเปรียบเทียบช่องทางในการเปิดรับสมัครต่างๆ ช่องทางไหนมีคนสมัครมากที่สุด มีข้อดีข้อเสียอย่างไร เหมาะกับการหาคนประเภทไหนบ้าง

กลายเป็นเรื่องปกติไปแล้วกับการที่เราจะพบว่าเด็กยุคใหม่จะใส่พวกใบประกาศนียบัตรพวกนี้เข้ามาใน Reseme ด้วย เลยอยากทราบๆว่าเพื่อนๆ ที่เป็น recruiter หรือผู้จัดการที่จะต้องคัดเลือกใบสมัคร มองเรื่องนี้กันยังไงบ้างคะ

สนใจในสายอาชีพนี้และกำลังหาข้อมูลเพิ่มเติม หากมีพี่ๆ เพื่อนๆ ทำงานอยู่ในสาขานี้รบกวนแนะนำให้หน่อยครับ

ขอทราบวิธีการคิด Time to hire สำหรับใช้วัดผลประสิทธิภาพในการสรรหาพนักงาน

ช่วงหลังมานี้อยากทำให้ระบบสรรหาพนักงานของบริษัทมีระบบระเบียบมากยิ่งขึ้น เลยพยายามสร้าง KPI ขึ้นมาวัด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ Time to hire ตอนนี้กำลังสนใจเรื่องของ Cost Per Recruit ว่ามันมีวิธีการคิดอย่างไรคะ เพราะกะว่าจะอามาเป็นอีกหนึ่ง recruiting metrics ในการวัด Performance ของ Recruiting team ที่บริษัทค่ะ