พวกประวัติการทำงาน เงินเดือนปัจจุบัน คดีอาชญากรรม ทำยังไงได้บ้างครับ

ช่องทางปกติที่หาอยู่ก็ web job, Linkedin แต่ตอนนี้ก็ยังรู้สึกหายากขึ้นอยู่ดีนะคะ 

ถ้าเป็นอุตสหกรรมก่อสร้างก็อาจจะเป็นตำแหน่งวิศวะกรถ้าเป็นบริษัทสื่อ ก็อาจจะเป็นตำแหน่ง content writerถ้าเป็นบริ๋ษัทเทคโนโลยี ก็อาจจะเป็นตำแหน่ง software engineerถ้าเป็นบริษัทด้านการศึกษาก็อาจจะเป็นผู้สอนอยากจะแยกคำถามย่อยออกเป็น 2 ข้อที่เกี่ยวข้องกันนะครับ 1.ปกติมีการวาง "Time to hire" ไว้นานมากหน้อยแค่ไหน:...

ล่าสุดทีมงาน HR NOTE.asia อยู่ในช่วงการหาพนักงานเข้าทีมเพิ่ม เลยอยากขอความเห็นจากเพื่อนๆ  HR หรือผู้จัดการที่เคยมีประสบการณ์ในการทำงานอยู่ในทีมขนาดเล็กที่บริษัทอาจจะไม่ได้มีชื่อเสียงมากมายอะไร เราจะมีวิธีการทำให้ผู้สมัครของเราอยากทำงานด้วยได้อย่างไรบ้าง ไล่ตั้งแต่ผู้สมัครอ่าน job description ...

เด็กเส้นในที่นี้หมายถึงพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกเข้ามาทำงานด้วยกระบวนการที่ไม่เหมือนวิธีมาตรฐานของบริษัท ที่จะต้องผ่านกระบวนการสรรหา การคัดเลือกจากหัวหน้างาน เช่นอาจจะเข้ามาจากการฝากของพนักงานในตำแหน่งบริหารสูงๆ มีจุดที่ต้องระมัดระวังอะไรบ้าง และถ้า HR อย่างเราเลี่ยงไม่ได้จริงๆ เพราะไม่มีอำนาจ...

เมื่อพนักงานลาออก แล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่ เราจะมีวิธีปฏิบัติอย่างไรเมื่อพนักงานลาออก แล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่ เราจะมีวิธีปฏิบัติอย่างไร  แล้วใช้เกณฑ์อย่างไร เช่น ต้องลาออกกี่ปี  จึงจะกลับเข้ามาทำงานในองค์กรเดิมได้ มีแบบนี้บ้างไหมครับ ลองมาแชร์กัน

ขอปรุึกษาหน่อยค่ะ ตอนนี้บริษัทกำลังจะสร้างทีมขายขึ้นมาดูแลโปรดักใหม่ อยากได้ทีมเซลล์ที่จิตใจรักบริการ ชอบให้ความช่วยเหลือผู้คน จิตใจดี ไม่เอาเปรียบลูกค้า และถ้าดูจากข้อมูลในอดีตจะพบว่าพนักงานที่ทำผลงานที่ดีกลับไม่ใช่คนที่เก่งกาจที่สุด เกรดเฉลี่ยสูง หรือจบจากมหาลัยชั้นนำเสมอไป...

สวัสดีค่ะ ขอมาพูดคุยกึ่งสอบถามเกี่ยวกับกระบวนการคัดเลือกพนักงานหน่อยค่ะ โดยอยากจะสอบถามเจาะเน้นไปทในเรื่องการตรวจสอบ Digital footprint (ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคคลนั้นบนโลกออนไลน์)ของผู้สมัครงานอยากรู้ว่าเราควรกำหนดมาตรฐานให้ฝ่ายสรรหาของบริษัทมีการพิจารณาอย่างไรบ้างคะจะมีหัวข้ออะไรบ้างที่ HR...

ขอทราบหน่อยค่ะว่าถ้าโจทย์คือการหาคนใหม่ให้ได้ไวที่สุด ได้คนตรง ประหยัดงบ เราจะเลือก Agency ไหนในตลาดดีคะ อาจจะไม่ต้อง บอกมาเป็นชื่อบริษัทก็ได้ค่ะ แต่อยากทราบ criteria ว่าจะพิจารณาจากอะไรบ้าง 

ตอนนี้ทางฝ่ายหาคนเข้าบริษัทกำลังจะสร้าง policy ในการคัดกรองคนให้เป็นมาตรฐานมากขึ้น เนื่องจากบริษัทกำลังจะมีการวางแผนเข้าตลาดหลักทรัพย์ เลยทำให้มีการสร้างระบบทุกอย่างให้มีมาตรฐานมากยิ่งขึ้นครับทีนี้การตรวจสอบประวัติย้อนหลังของผู้สมัครอยู่ตรงไหนครับ ไม่อยากทำมากเกินไปจนเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวของผู้สมัครงาน...