เป็นทีมขนาดเล็ก จะ 'ขายของ' ยังไงให้ผู้สัมภาษณ์อยากทำงานด้วย

ต้องสร้าง ความประทับใจตั้งแต่แรกพบ บรรยายการทำงาน วัฒนธรรมขององค์กร ก็มีส่วนสำคัญเช่นกัน

องค์กรขนาดเล็ก จะเสียเปรียบเล็กน้อย แต่ก็ไม่แน่เสมอไป หากองค์กรนำเสนอสิ่งที่แตกต่างจากองค์กรอื่น ๆ ยกตัวอย่างเช่น
- Job Challenge
- Career Advancement
- Incentive Compensation  
ที่สำคัญ HR ต้องเข้าถึงแหล่งกำลังคน (Source of Manpower) และใช้สื่อประชาสัมพันธ์ทุกรูปแบบทั้งทาง Online & Offline

ขอแขร์เพิ่มเติมค่ะ : การให้ผู้สมัครอ่าน job description ในวันสัมภาษณ์ ไม่ค่อยได้ประโยชน์ ให้แจ้งเฉพาะ Main Job สำหรับวันที่สัมภาษณ์ก็เพียงพอแล้ว 

สามารถ pop up การสรรหาทีมงานเพิ่มเติมทางหน้า web HR NOTE.asia ได้หรือไม่ ผู้ที่ติดตามอยู่ก็จะเห็นบ่อย ๆ หรือช่วยแชร์

สำหรับมุมมองผลขอแชร์เป็นไอเดีย 
อันดับแรกตามที่โจทย์ให้มาก็คงต้องสัมภาษณ์ตาม JD มามีคุณสมบัติเบื้องต้นตามต้องการรหรือไม่
ลำดับต่อมาก็คงเป็นการวัดความรู้เชิงสถานการณ์ เช่น หากในหน่วยงานที่ทำมีปัญหาและเป็นงานที่ต้องทำให้ลูกค้า
เขาจะแก้ปัญหาด้วยวิธีคิดอย่างไร และก็วัดผลในด้านการจัดการ ลำดับต่อมา วัดผลเชิงจิตวิทยาว่าเขามีเป็นกลุ่มคนประเภทใด 
โดยอาจใช้เครื่อง DISC Model มาสัมภาษณ์ เครื่องมือนี้กำลังเป็นที่นิยมใช้แพร่หลายจะบ่งบอก Type ของคน

เบื้องต้นก็ลองนำไปประยุกต์ใช้ดู ไม่จำเป็นต้องยึดตามแบบสัมภาษณ์กที่เป็นสำเร็จรูปเสมอไปครับ