ตอนนี้ยังเป็นแบบแมนนวลอยู่ครับ ถ้าเริ่มต้นจาก 0 เลยและมีแผนเอาระบบ ATS มาใช้งานด้วย และอยากทำใบสมัครออนไลน์ด้วยตนเอง(ส่วนนี้มีไกด์ไหมครับหรือควรซื้อ100%) มีสิ่งที่ควรเพิ่มนอกจาก ATS และใบสมัคร นี้ไหมครับ ประสบการณ์ยังน้อย รบกวนด้วยนะครับ

รบกวนสอบถามครับ บริษัทคนรู้จักมีการปรับองค์กรใหม่ โดยให้พนักงานทุกคนย้ายจากบริษัทเดิม เปลี่ยนชื่อเป็นบริษัทใหม่เลยและลดเงินเดือนพนักงานทุกคนในบริษัทที่ถูกย้ายไปใหม่ ในกรณีนี้ สามารถทำได้ไหมครับ ในทางกฎหมายแรงงาน(แล้วลดเยอะด้วยเป็นหลักหมื่น)ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าครับ

HR ชอบทำเงินเดือนพนักงานผิด ถ้าผิดครั้งนึงอาจยังพอเข้าใจ แต่ผิดแทบทุกเดือน แถมผิดมานานแล้ว จนโดนสรรพากรเรียกไปคุย ถ้าเป็นแบบนี้ทำอะไรได้บ้างครับ

หากจะจ่ายค่าตำแหน่งให้กับพนักงานในระดับหัวหน้างาน แต่อยากจ่ายแบบมีเงื่อนไข (ถ้าไม่มีเงื่อนไข เกรงว่าจะถูกตีว่าเป็นค่าจ้าง และ ต้องนำเงินส่วนนี้ไปคำนวณโอทีและค่าชดเชย) เราสามารถตั้งเงื่อนไขอะไรได้บ้างคะ หรือจะทำยังไงให้เงินตัวนี้เป็นสวัสดิการพนักงาน

ตามหัวข้อเลยค่ะแฟนโดนจับทำงานค้างไว้เกือบ 20 วันเป็นเงินเดือนบริษัทต้องจ่ายให้ไหมคะถ้าเราโทรไปแจ้งเหตุผลว่าแฟนโดนจับไปแล้วไปลาออกไม่ได้ แล้วถ้าเขาไม่จ่ายถ้าไม่ไปเขียนใบลาออกสามารถไปเรียกร้องเอาทีหลังได้ไหมถ้าแฟนออกมา 

จริงๆ การมีประกันสังคมถือเป็นเรื่องดีนะครับ แค่สงสัยว่า เราควรให้พนักงานสามารถเลือกเองได้ไหมว่า อยากส่งหรือไม่อยากส่งเงินค่าประกันสังคม แต่เข้าใจว่ามันมีการระบุเป็นข้อกฎหมายไว้เลยว่าถ้าองค์กรไม่หักประกันสังคมจะมีปัญหาคิดว่าอย่างไรกันครับ

ผมมีคำถามครับ กรณีพนักงานได้กระทำความผิด แต่เป็นเรื่องที่ผ่านมาเกือบ 1 ปีแล้ว และ ทางหัวหน้างานได้เรียกมาคุย และตัวพนักงานได้ปรับปรุงแก้ไข เรื่องที่ทำผิดมานานแล้ว แต่ทั้งนี้ มีพนักงาน 1 ท่าน ไปรายงานบริษัท ถึงเรื่องที่พนักงานท่านนี้เคยกระทำผิด ทางบริษัทสามารถบอกเลิกจ้างพนักงานได้รึไม่ครับ...

ตามนั้นเลย ตอนนี้มีเทรนด์อะไรที่น่าสนใจบ้าง ?

สมมตินะคะว่า ถ้าพนักงานประสานกับบัญชีพลาดนับรอบบิลผิดทำให้การเบิกจ่ายค่าบริการล่าช้า จนเสียค่าปรับที่จ่ายช้าบริษัทสามารถสั่งให้พนักงานคนนั้นจ่ายค่าปรับแทนบริษัทได้ไหม ?

พนักงานในทีมทำผิดกฏบ. เช่นออกไปทำธุระส่วนตัวในเวลางาน ไม่สแกนนิ้วแต่ลงใบลงเวลามาให้เซ็น มีหลักฐานแต่ทำอะไรไม่ได้เนื่องจากเป็นญาติผบ.แบบนี้สามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ