ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2.2พัน คะแนน
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
Prakarn Chuasook
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ถ้าจะฟ้องถูกผู้ว่าจ้างเอาเปรียบ และให้ลาออกโดยไม่เป็นธรรม สามารแยกกรณีกับการฟ้องถูกหัวหน้างานหลั่นแกล้งได้หรือไม่?
หัวหน้าไม่ยอมตรวจงาน แล้วมาบอกว่าเราทำงานล่าช้า แบบนี้เข้าข่ายกลั่นแกล้งหรือไม่?
หัวหน้างานกลั่นแกล้ง
ถูกบับให้ลาออก
หัวหน้างานมีการตกลงทำ PIP กัน แต่หัวหน้างานพูดบีบบังคับเรา แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานหรือร้องเรียนได้หรือไม่?
ลากิจ โดยมีเหตุผลว่าธุระส่วนตัว แต่นายจ้างบังคับให้ระบุรายละเอียดในการลา ถ้าไม่ระบุจะไม่อนุมัติการลาให้ แบบนี้ถือว่าเอาเปรียบหรือไม่?
#กรมแรงงาน
#เอาเปรียบพนักงาน
#ลางาน
ทำงานเสร็จไม่ทันตามกำหนด ผู้ว่าจ้างสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่?
กรมแรงงาน
บังคับให้ลาออก
ยังไม่มีคำตอบ
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
การที่หัวหน้างานพูดว่า "ขี้เกียจตรวจ" แบบนี้สมควรหรือไม่ ขอถามเพิ่มเติมค่ะ ปกติหัวหน้ามีพฤติกรรมการทำงานแบบนี้ทุกครั้งหรือไม่...
1.ที่ถามเพิ่มเติม ตอบ : บ่อยครั้ง ผมทำงานมาปีครึ่ง...
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
ขออภัยที่ตอบช้าไปหน่อยค่ะ 1. หัวหน้าไม่มีสิทธ์ให้เขียนใบลาออก กรณีที่หัวหน้าเอาใบลาออกมาให้เซ็นต์...
ส่วนของส่งงานไม่ทันแล้วเกิดความเสียหาย เท่าที่ทราบ และเคยไปขอคุยส่วนตัวกับหัวหน้า HR...
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
ขออภัยที่ตอบช้าไปหน่อยค่ะ 1. หัวหน้าไม่มีสิทธ์ให้เขียนใบลาออก กรณีที่หัวหน้าเอาใบลาออกมาให้เซ็นต์...
เรื่องส่งงานไม่ทันตามกำหนด สาเหตุเพราะคนที่บรีฟงานไม่ให้ความร่วมมือ...
ยังไม่มีถูกใจ