ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2.1พัน คะแนน
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
สุพัศศินี บุตรธรรมฐณัฐ Supatsinee Buddhamthanut
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ยังไม่มีคำถาม
อยากรู้ที่มาของ OKR ว่าเป็นมาอย่างไร อยากเข้าใจมัน ทำไมมันถึงเกิดขึ้น ระบบวัดผลเก่าๆ ไม่ตอบโจทย์หรือว่าอย่างไรครับ
ที่มาของ OKRs เริ่มจากแนวคิด MBOs(Management by Objective) ของ Peter Drucker ...
พนักงานทำงานโอเคร แต่มาทำงานสายบ่อยมาก เตือนด้วยวาจา ออกหนังสือเตือนก็เหมือนเดิม มีบทลงโทษอย่างไรดีคะ
1.ออกหนังสือเตือนอีก 1 ครั้งพร้อมกำหนดเงื่อนไข เช่น หากปีนี้มาทำงานสายเกิน......วัน...
อยากขอตัวอย่างกิจกรรมในที่ทำงานที่สามารถทำได้ง่ายๆ เพื่อส่งเสริมให้แต่ละคนรักการเรียนรู้มากขึ้นค่ะ
จัดทำข้อมูล ความรู้ต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานและไม่เกี่ยวข้องขึ้นไว้บนเวปไซค์ของบริษัท ...
รบกวนขอคำแนะนำหน่อยครับ.... การตั้ง KPI ของฝ่ายเงินเดือน มีอะไรบ้างครับ
Compensation & Benefit KPI1.% ค่าใช้จ่ายสวัสดิการพนักงานลดลง2.%...
คุณสมบัติที่สำคัญของ OKR ต้องเป็นอย่างไร
1.ต้องสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ในภาพรวม ผลลัพธ์ที่สำคัญจะต้องวัดได้ 2. มีความท้าทาย...
ประโยชน์หลักๆ ที่จะได้รับจากการทำ OKR คืออะไรครับ
1.ทำให้พนักงานในองค์การทุกคนทำงานเพื่อจุดมุ่งหมายเดียวกัน 2.สร้างวินัยและการ Focus งาน...
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ