โดยปกติ ที่ทำงานกำหนดสิทธิ์วันลาพักร้อน ไว้ 6 วันต่อปีต้องทำงานครบ 1 ปีถึงจะได้สิทธ์ลาพักร้อนหากพนักงาน เข้าทำงาน 1 พย. 66วันที่เขาทำงานครบปี วันที่ 2 พย. 67 พนักงานจะมีสิทธิ์ลา 6 วัน ทันทีหรือไม่ครับหรือคิดเป็น pro rate ของปี 67 ซึ่งจะได้พักร้อน 1 วัน

เนื่องจากหัวหน้างานเซ็นอนุมัติการลาพักร้อนให้พนักงานโดยลาตรงกัน 2 คน อยากขอยกเลิกการลาของพนักงานคนที่2 แต่เมื่อเรียกพนักงานมาคุย พนักงานแจ้งว่า หัวหน้างานอนุมัติแล้ว ในกรณีแบบนี้ หัวหน้างานสามารถยกเลิกการลาพักร้อนของพนักงานได้ไหมคะ

สวัสดีครับ ผมสงสัยกฎระเบียบของบริษัทว่าส่วนใหญ่เป็นแบบใดสมมติผมมีโควตาวันลาพักร้อนปีละ 12 วัน หากผมแจ้งลาออกตั้งแต่ต้นปี แจ้งต้นเดือนมกรา ทำงานวันสุดท้าย 31 มกรา   แล้วบริษัทแจ้งว่าวันลาเป็น prorate หมายความว่าในปีนั้นผมมีสิทธิ์ลาพักร้อนแค่ 1 วัน อันนี้มันปกติไหมครับแล้วแบบนี้ถ้าเกิดมีคนลารัว ๆ ไปก่อน 10...

พนักงานสัญญาจ้างรายวันชั่วคราว มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด บริษัทต้องแจ้งเข้าประกันสังคมมั้ยค่ะ และในวันลาบริษัทต้องจ่ายค่าจ้างมั้ยค่ะ

หากพนักงานต้องการลาไม่รับค่าจ้างแน่นอนว่าตัวพนักงานเองนั้นมีเหตุผลสำหรับการร้องขอเพื่อไม่รับค่าจ้างได้อยู่แล้ว เช่น ใช้สิทธิ์วันลาอื่นๆ หมดแล้ว ใช้สิทธิ์ลาที่เหลือไม่เหมาะสม เพราะไม่ได้เป็นประเภทสิทธิ์ลาเหล่านั้น (ไม่ได้ป่วยอะไรเพราะไม่พบญาติทำธุระต่างจังหวัดที่ไม่เหลือสิทธิ์ลากิจไปแล้ว)...

พนักงานเพิ่งทำงานได้1เดือนและติดโควิท ลาป่วย15วัน และหลังจากหายป่วยได้ทำการขอลาออก  กฏหมายแรงงานลาป่วยได้30วันต่อปี แต่พนักงานทำงานแค่1เดือนลาไปแล้ว15วัน และขอลาออกจากงาน  แบบนี้ต้องหักเงินหรือไม่คะ 1ปีลาป่วยได้30/ 6เดือนลาป่วย15วัน   (นับแบบนี้หรือไม่คะ)​