พนักงานลาไม่รับค่าจ้างได้อย่างไม่จำกัดจำนวนวันเลยหรือไม่ ?

กรณีพนักงานใช้สิทธิ์การลาทุกประเภทหมดแล้ว บริษัทสามารถให้พนักงานลาโดยไม่รับค่าจ้างได้ แนะนำให้ลาได้ติดต่อกัน
ไม่เกิน 7 วันต่อปี และต้องมีเหตุผลอันสมควร เช่น เกี่ยวกับความเดือดร้อนทางครอบครัว และพนักงานต้องมีอายุงาน อย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป

ข้อสังเกต : พนักงานที่ชอบลางานบ่อย ๆ หากผลงานไม่โดดเด่น ต้องพิจารณาว่า ยังสมควรที่จะทำงานกับบริษัทต่อไปหรือไม่

ข้อแนะนำเพิ่มเติมค่ะ
1. การให้ลาโดยพนักงานไม่รับค่าจ้าง ไม่ควรกำหนดเป็นระเบียบบริษัท เพราะจะทำให้เกิดวัฒนธรรมการลอกเลียนแบบ 
2. ทำให้ขาดกำลังคนในการปฏิบัติงาน อาจมีผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงาน
3. เคยมีกรณีที่พนักงานลา แล้วไปทำงานที่ใหม่ ปรากฎว่าทำไม่ได้ และกลับมาทำงานที่บริษัทเดิม ดังนั้น ฝ่าย HR ต้องตรวจสอบเหตุผลในการลาให้เป็นไปตามข้อเท็จจริง