สวัสดีครับ ทุกองค์กรน่าจะมีกฎเรื่องการลาป่วยกันอยู่แล้วว่าลาได้ไม่เกิน 30 วันใน 1 ปี แต่กำลังสงสัยว่าองค์กรสามารถออกกฎว่า ห้ามลาติดต่อกัน 30 วัน แต่จะแบ่งเป็นครึ่งปีแรก ลาได้ 15 วัน ครึ่งปีหลัง ลาได้อีก 15 วัน อย่างนี้ทำได้หรือไม่ครับ แล้วถ้าเกิดกรณีนี้ที่ประสบอุบัติเหตุ ต้องพักรักษาตัว 30 วันจริงๆ...

ขอแนวทางการแก้ไขหน่อยคะ พอดีว่า มีพนักงานที่เป็นระดับ ผจก.แผนก เขาลาป่วยทุกๆวันเสาร์เลย ป่วยแบบไม่มีใบรับรองแพทย์ แบบนี้สามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างคะ 

ยื่นลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ ขอลาวันที่ 26-29 จำนวน 4 วัน และวันหยุดประจำสัปดาห์คือวันศุกร์ตรงกับวันที่ 29 ต้องกลับมาทำงานตามปกติวันที่ 30 จะขอยื่นเรื่องสลับวันหยุดที่ 29(ตามสิทธิ์) สลับกับวันที่ 30(วันทำงาน) ขอเป็นวันหยุดจึงอยากสอบถามว่าสามารถทำได้ไหม...

พนักงานใช้สิทธิลาป่วย 1-2 วัน โดยไม่ยื่นหลักฐานหรือใบรับรองแพทย์  ขอทราบวิธีแก้ไข

ลาป่วยเกิน 3 วัน ติดเสาร์-อาทิตย์รวมเป็น 5 วัน วันจันทร์ไปทำงาน คนในออฟฟิศมาบอกต่อหน้าเพื่อนร่วมงานว่าขึ้นไปเซ็นใบลาออกด้วย ผมตกใจมาก หัวหน้าก็ไม่มาบอกและไม่มีการตักเตือนใด ๆ เลย ครับ

หากว่ามีจำนวนวันลาทั้งหมด 30 วันต่อปี แล้วพนักงานลาไป 20 ครั้งต่อปี จะมีการตรวจสอบหรือสอบถามจากพนักงานไหมครับ ว่าเป็นอะไรหนักหนาหรือไม่ หรือเนียนลาไปทำอย่างอื่น อยากถามว่า ตรงนี้มีบริษัทไหนเขาสงสัยกันไหมครับ 

ประสบอุบัติเหตุรถล้ม ขาหัก แพทย์ให้ หยุดพักรักษา 90 วัน ตั้งแต่วันที่ 13/8/2565-10/11/2565 ระหว่างพักรักษาหมอนัดพบหมอนัดเอกซเรย์เข่าวันที่ 12/10/2565 หมอแจ้งว่ากระดูกข้อเข่ายังไม่ติด หมอเลยนัดอีกทีวันที่ 23/11/2565 ก็เลยแจ้งไปทางหัวหน้าหัวหน้าว่ายังไม่สามารถไปทำงานได้กระดูกข้อเข่ายังไม่ติด. หัวหน้าก็แจ้งกับทาง HR...

ถ้าป่วยวันศุกร์และวันจันทร์ไม่สามารถมาทำงานได้ ต้องยื่นใบรับรองแพทย์ไหม (ตามกฏหมายแรงงาน)

ลูกจ้างแบบรายวันอยู่ในช่วงประเมินงาน ที่ลาป่วยแบบครึ่งวัน จะได้รับค่าจ้างหรือไหม หรือไม่ต้องได้รับค่าจ้างชั่วโมงที่เหลือ แล้วต้องหักเงินค่าจ้างชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานรึป่าวค่ะอย่างเช่น ชั่วโมงการทำงานมี 10 ชั่วโมง เข้างาน 9 โมงเช้า ออกตอน 19.00 น.แต่ช่วง 13.00 น....

มีพนักงานใหม่มาเริ่มงาน ทำงานได้ 2 วัน เกิดอุบัติเหตุลื่นล้ม ข้อเท้าน่าจะแพลง เขาลาหยุด 2 วัน และไม่ไปหาหมอ พอสิ้นเดือน  Hr หักเงินวันลาเนื่องจากยังไม่ผ่านโปร และยังไม่ได้เข้าประกันสังคม แบบนี้ต้องหักเงินไหม (เขาไม่ไปหาหมอ ไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่สามารถเบิกค่ารักษาได้)แบบนี้พนักงานสามารถฟ้องบริษัทได้ไหม