Sophon Meesakun
ใกล้ช่วงประเมินผลปลายปี เพื่อน ๆ HR เตรียมหัวหน้าก่อนคุยประเมินกับทีมยังไงบ้างครับ?
ช่วงไตรมาสสุดท้ายแบบนี้ หลายองค์กรเริ่มเตรียมรอบประเมินผลประจำปีกันแล้วครับในมุม HR ผมสังเกตว่า แบบฟอร์มกับกำหนดการมักพร้อม แต่สิ่งที่หัวหน้าหลายคนยังไม่มั่นใจคือ "จะเปิดบทสนทนายังไง" โดยเฉพาะกับคนที่ผลงานไม่ถึงเป้าเพราะปัจจัยที่คุมไม่ได้ หรือคนที่มีงานนอก KPI เยอะผมเลยลองสรุปชุดเตรียมตัวสั้น ๆ ที่ HR...ก่อนจัดอบรมให้ทีม ทุกท่านใช้วิธีไหนทำให้โจทย์การพัฒนาชัดขึ้นครับ?
เวลาได้โจทย์ว่า “อยากให้ทีมสื่อสารกันดีขึ้น” ผมอยากชวนเริ่มจากเหตุการณ์หนึ่งครั้งที่งานไปต่อไม่ได้ แล้วฟังจากทั้งผู้ส่งและผู้รับว่า ตอนนั้นมีข้อมูลอะไรและติดตรงไหนครับตัวอย่างสมมติ: ผู้รับมีไฟล์ครบแต่ไม่รู้ว่าฉบับไหนอนุมัติ ปัญหาอาจอยู่ที่สถานะเอกสารหรือสิทธิ์ตัดสินใจ...21 กันยายน 2026 13:40 น.มีคู่มือแล้ว แต่คนใหม่ยังต้องถามซ้ำ เพื่อน ๆ HR แก้ที่คู่มือหรือวิธีสอนงานก่อนครับ?
อยากชวนเพื่อน ๆ HR แลกเปลี่ยนเรื่องคู่มือกับการสอนงานครับ ถ้าเราส่งคู่มือให้แล้ว แต่คนใหม่ยังกลับมาถามเรื่องเดิม เราจะรู้ได้อย่างไรว่าติดที่เนื้อหา วิธีสอน หรือเงื่อนไขหน้างาน?ผมชวนลองพักคำถามว่า “อ่านคู่มือหรือยัง” ไว้ก่อน แล้วเปลี่ยนเป็น “ลองชี้ให้ดูหน่อยครับ ว่าติดตรงขั้นตอนไหน”...15 กันยายน 2026 06:27 น.อบรมหัวหน้าแล้วกลับไปทำงานเหมือนเดิม เพื่อน ๆ HR ติดตรงไหนกันบ้างครับ?
เวลาจัดอบรมหัวหน้างาน เรามักเตรียมกันเต็มที่นะครับ ทั้งเลือกวิทยากร คุยเนื้อหา และหากิจกรรมที่อยากให้ผู้เรียนได้ลองแต่เรื่องที่ผมอยากชวนคุยคือ หลังจากวันอบรมผ่านไปแล้วครับบางครั้งผู้เรียนชอบ บรรยากาศดี แต่พอกลับไปเจองานประจำ เราก็ยังไม่แน่ใจว่าสิ่งที่เรียนได้ถูกนำไปใช้ตรงไหนบ้างผมคิดว่า ก่อนสรุปว่า...12 กันยายน 2026 12:39 น.ทำไมพนักงานไม่ค่อยฟัง HR เลย
เป็น HR ในโรงงานนะคะ เวลาเตือน แนะนำอะไรพนักงานไป เค้าไม่ค่อยฟังเลยมีข้อแนะนำอะไรไหม ว่าควรสื่อสารยังไง04 ตุลาคม 2024 09:47 น.เจอคนไม่ทำงานประจำ แต่ทำงานประจบ ทำไงดี?
ถ้าเจอพนักงานที่ทำงานประจำไม่เต็มที่ แต่กลับเน้นการประจบประแจงเจ้านายมากกว่า คุณจะมีวิธีจัดการสถานการณ์นี้อย่างไร เพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของทีมครับ03 กันยายน 2024 09:10 น.สวัสดิการพนักงานในกลุ่มใช้แรงงาน
อยากทราบแนวทางในการจัดการ วางแผนสวัสดิการสำหรับพนักงานในแผนกขนส่งที่ใช้แรงงานเป็นหลักปัจจุบันทุกวันนี้มีอาหาร ขนม และน้ำหวาน ให้พนักงานรับประทานกันในระหว่างวัน โดยจัดเป็นโควต้าในแต่ละเดือน แต่พนักงานรับประทานกันแบบบไม่มีลิมิตซื้อของมา 7 วันทานกันหมดแล้วอยากทราบว่าควรจะทำอย่างไรดี...12 ธันวาคม 2022 16:40 น.มีพนักงานเสียชีวิตในออฟฟิศ HR ควรทำอย่างไรดี
เนื่องจากมีพนักงานป่วยและเสียชีวิตภายในออฟฟิศ ตอนนี้งานเอกสารและพิธีทางศาสนาได้จัดการเรียบร้อยแล้ว แต่ติดปัญหาใหญ่คือพนักงานไม่กล้ากลับเข้าออฟฟิศเพราะกลัวผี และบางส่วนกล้าเข้าแต่ไม่กล้าทำ OT ล่วงเวลา บริษัทไม่สามารถทำงานแบบ Hybrid ได้ด้วยลักษณะงาน ปัญหานี้เลยกลายเป็นเรื่องใหญ่สำหรับบริษัทมากเลยค่ะอยากรบกวนขอคำแนะนำนะคะ08 มิถุนายน 2022 08:47 น.บริษัทต้องการให้ย้ายงานไปบริษัทในเครือ สามารถทำได้มั้ยคะ
บริษัทต้องการให้ย้ายงานไปบริษัทในเครือ สามารถทำได้มั้ยคะ ?คือตอนนี้ทำอยู่ บ.แม่ ( มีบ.ลูก 5 บริษัท) แต่ถูกยุบแผนก โดยสามารถไปทำงานสายเดิม (บ ในเครือ บ ไหนก็ได้) โดยสวัสดิการทุกอย่างเหมือนเดิม ในกรณีนี้ ถ้าเราไม่อยากย้ายไป บ ลูกที่ไหนเลยด้วยเหตุผลส่วนตัว สามารถแจ้งออกแล้วขอค่าชดเชยได้มั้ยคะ ...15 มีนาคม 2022 08:47 น.การบริหารพนักงานของผู้บริหาร
สอบถามหน่อยครับ ถ้าผู้บริหารพูดไว้ว่า "ถ้าคิดว่ามีที่ทำงานที่ดีกว่านี้ก็ไป ก็ไม่ห้าม" แล้วก็ทุกครั้งที่พนักงานลาออกไม่เคยมีการสอบถามความพึงพอใจต่อการทำงานและสิ่งแวดล้อมในการทำงานเลย ควรจะแก้ไขหรือมีแนวทางแก้ไขอย่างไรบ้างครับ ตัวอย่างในกรณีที่พนักงานลาออกนี้ ตั้งแต่ต้นปีมาจนถึงตอนนี้ พนักงานลาออกเดือนละ 1 คนเลยครับ09 มีนาคม 2022 11:01 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
