มี Bias หรืออคติอะไรบ้างที่ Recruiter ควรหลีกเลี่ยงครับ

พยายามมีหลักการณ์ในการเลือกมากกว่าหลักกูครับ คือ ใช้ Competency Base Interview, Behavioral based interview, Panel Interview, Assessment ไม่ใช่จากความรู้สึก ความเชื่อ ความมั่นใจในตนเอง ที่อาจจะสะท้อนมาตั้งแต่ การแต่งตัว สถาบัน จังหวัด ความคิด รสนิยม รวมๆกลุ่มนี้ผมขอเรียกว่าเป็นเสมือนกระจกสะท้อนตัวเรา คือ เรามักชอบคนที่มีอะไรคล้ายๆเรา ซึ่งสิ่งต่างๆเหล่านั้นทำให้เราเกิดความเอนเอิงในการคัดเลือก ผมจึงบอกว่าต้องมีหลักเกณฑ์หรือหลักการณ์ ไม่ใช่หลักกูครับ

ตัวอย่างเบื้องต้นครับ

1.เกรด/สถาบัน/คะแนนสอบต่างๆ
2.บริษัทที่เคยทำมา
3.รูปร่าง/หน้าตา/บุคลิก/การแต่งกาย
4.น้ำเสียงและทักษะการพูด(ยกเว้นถ้างานนั้นจำเป็นต้องใช้)
5.ความเห็นทางการเมือง
6.ความสนใจ ความเข้ากันได้กับเราในฐานะ Recruiter(ยกเว้นหากจะมาทำงานกับเรา)