Answer Rate is
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ยังไม่มีคำถาม
ก่อนอื่นองค์กรอาจต้องมาทำความเข้าใจก่อนว่าสาเหตุที่ต้องการเปลี่ยนแปลงการประเมินผลการปฏิ...
Kincentric จะขอนำ Model ในเรื่อง Engagement มาตอบครับ...
ความจริงต้องพูดคุยกันเพิ่มเติมก่อนว่าผู้ช่วยหัวหน้างาน...
แรกเริ่มเราต้องมาวิเคราะห์ก่อนว่าการขับเคลื่อนให้องค์กรเป็น Agile organization...
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
กฎหมายแรงงาน
170 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
90 คำถาม
การประเมินผล
86 คำถาม
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
72 คำถาม
การบริหารทีมงาน
employee engagement
68 คำถาม
วัฒนธรรมองค์กร
60 คำถาม
การบริหารองค์กร
59 คำถาม
ฝ่ายบุคคล
49 คำถาม
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2.3พัน คะแนน
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
1.7พัน คะแนน
Poonnie HR
1.1พัน คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
560 คะแนน
Poonsawat Keawkaitsakul
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara & Thomas Law)
360 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
310 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
290 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
Sophon Meesakun
19 คะแนน
จ๊ะทิงจา
3 คะแนน
2 คะแนน
wararat
Mahartthaya Watthanaaungkul
1 คะแนน
Pirapat Thanasupakorn
Yanisa
Thapakorn Peekaew
Kollokkai
เอี๊ยม อิสแฮปปี้
6 คะแนน
Chutamat Poolthawee
ปรัชญา คล้ายวงษ์
Pryyk
Pannapon
Pui NR
สุลักษณพร
0 คะแนน
ขันตี กลิ่นผกา
Kan
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
Reianthong Vongsangkam
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
ยังไม่มีคำถาม
สภาพเศรษฐกิจ สังคม ตลาดแรงงานช่วงนี้ นายจ้างหรือบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงเรื่องการประเมินผลพนักงานอย่างไรกันบ้างคะ
ก่อนอื่นองค์กรอาจต้องมาทำความเข้าใจก่อนว่าสาเหตุที่ต้องการเปลี่ยนแปลงการประเมินผลการปฏิ...
ทำยังไงให้พนักงานรู้สึกมีความสุข ทั้งเรื่องงาน เรื่องเพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างาน ถ้าในฐานะ HR เราควรเริ่มจากตรงไหนก่อน
Kincentric จะขอนำ Model ในเรื่อง Engagement มาตอบครับ...
ขอทราบแนวคิด/ตัวอย่าง การออกแบบหลักสูตรพัฒนาผู้ช่วยหัวหน้างาน/หัวหน้างาน
ความจริงต้องพูดคุยกันเพิ่มเติมก่อนว่าผู้ช่วยหัวหน้างาน...
จะ Transform องค์กรใหญ่ ที่อยู่มานาน มี Culture แบบ Hierarchy หนักๆ เชื่องช้า ให้ Agile ได้ยังไง
แรกเริ่มเราต้องมาวิเคราะห์ก่อนว่าการขับเคลื่อนให้องค์กรเป็น Agile organization...
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ