โชติช่วง กังวานกิจมงคล Chotechuang Kangwankijmongkol

สวัสดีครับผมขอแบ่งประเด็นเป็นแบบนี้นะครับ-Performance ไม่ดี...

สวัสดีครับสถานะพนักงาน ถือว่าเป็นพนักงานประจำตั้งแต่วันที่เข้ามาแล้วครับ ในกรณีนี้คือ 1...

สวัสดีครับจริงๆ concept เรื่องการเลือกคนจากบุคลิกภาพเป็นสิ่งที่ทำได้ ควรทำ...

สวัสดีครับถ้าปัญหาที่เจอคือเจอผู้สมัครหว่านแหมา ผมมองว่าช่องทางไหนก็จะเจอเช่นเคยครับ...

ขอตอบจากประสบการณ์นะครับสิ่งที่ต้องเริ่มทำคือดูว่าในองค์กร ณ...

แบ่งเป็น 2 มุมนะครับ-ฝั่ง HR จะต้องมีการชี้แจง อธิบาย และฝหรือ...

สวัสดีครับผมขอคิดว่าตำแหน่งนี้คือ Recruiter นะครับKPI ในช่วงทดลองงานPipeline...

สวัสดีครับต้องแบ่งการตอบสนองเป็น 2 อย่าง1.ตอบสนองด้วย Policy - ออกใบเตือน...

สวัสดีครับจุดเริ่มต้นของ Time to Hire คือตอนที่ตำแหน่งนี้อนุมัติให้มีการจ้าง...

สวัสดีครับขอเสนอไอเดียให้ลองพิจารณาครับ-ลองสำรวจห้องประชุมที่ไม่ค่อยมีคนใช้ในช่วงเวลาละ...