สัมภาษณ์งานอื่นในเวลางานนานถึง 3 ชั่วโมง ไล่ออกได้ไหมคะ

สืบเนื่องจาก พนักงานท่านนึงในบริษัทของเรา ทำงานผิดพลาดหลายครั้ง ในวันที่ต้องแจ้งเรื่องผลการประเมินการทดลองงาน วันที่ 119 ของการทำงาน เค้าขอลางาน (ซึ่งมาทราบภายหลังว่าไปสัมภาษณ์งานอื่น) พอวันรุ่งขึ้น เค้าก็มาแจ้งลาออก

ในวันที่เค้าแจ้งขอลาออก ทางเราเลยถามไปตามตรง ว่าจะออกเลยหรือไม่ แต่ทางพนักงานท่านนั้นแจ้งว่า เค้าขออยู่ต่ออีก 30 วัน

ในระหว่างช่วงเวลานั้น เค้าก็มีพฤติกรรมที่แย่ลง จนกระทั่งวันที่ 127 ของการทำงาน เค้าก็ได้มีการรับสายโทรศัพท์และเดินออกจากห้องทำงานไป ทราบภายหลังว่าเดินออกไปสัมภาษณ์งาน นั่งสัมภาษณ์งานอยู่ในห้องถ่ายรูปสินค้าของบริษัท ต่อหน้าเจ้าของกิจการและพนักงานท่านอื่นอย่างเปิดเผย (เพราะห้องนั้นเป็นห้องกระจกไม่มีผ้าม่าน) และกระทำในเวลางาน นานถึง 2 ชั่วโมง และเดินกลับมารับประทานอาหารต่อที่โต๊ะอีก 1 ชั่วโมง รวม 3 ชั่วโมง (ซึ่งข้อมูลนี้เรามาทราบในภายหลัง เพราะในตอนแรกนั้นเค้าโกหกว่า เค้ากระทำในเวลาพัก จนกระทั่งมาตรวจเวลาในกล้องวงจรปิด) 

ทางเราจึงแจ้งเค้าว่า ความมันผิดที่หนูกระทำมันผิดกฎบริษัทร้ายแรง สามารถให้ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเลยนะคะ แต่เค้าขอโอกาสขออยู่ต่อ โดยการไปขอโทษกับหัวหน้างานและรับปากว่าจะไม่ให้เกิดขึ้นอีก

เราอยากทราบว่า ในฐานะเจ้าของกิจการและหัวหน้างาน เราคิดว่า นอกจากผิดทุจริตเรื่องการใช้เวลางานแล้ว ก่อนหน้านี้ก็มีพฤติกรรมที่ทำงานไม่ดีหลายครั้ง ตักเตือนทั้งด้วยวาจาและทักแจ้งในข้อความ แต่ก็ไม่เคยดีขึ้น เรากลัวว่าพนักงานท่านอื่นจะทำตามหากเราไม่ดำเนินการอะไรซักอย่าง 

เรากังวลมากไม่รู้จะทำยังไงกับเหตุการณ์นี้ไม่เคยเจออะไรแบบนี้มาก่อน กลัวคนอื่นเอาเป็นเยี่ยงอย่าง
เราอยากทราบว่าความผิดแบบนี้ เราสามารถแจ้งให้ออกได้หรือไม่
และจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่