จะแจ้งให้เพื่อนร่วมงานทราบว่าจะมีคนลาออก ควรจะเขียนอีเมล์และจดหมายอย่างไร

ทำงานได้ 12 วัน แต่ถูกกดดันมาก พอวันที่ 13 ขอออกจากงาน แต่ทางแอเรียบอกว่าไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน แบบนี้เราจะได้เงินที่ทำงานไปไหมค่ะ

ผมเป็นพนักงานบริษัทนึง ได้ทำเรื่องลาออกเมื่อวันที่ 5 ตุลาคมที่ผ่านมาอย่างถูกต้อง และได้รับโบนัส 16000 ครบรอบ 60 ปี ในวันที่ 5 เวลาตี 3 เมื่อวันนี้ 21/10 ที่ผ่านมาได้มี HR ซับ โทรมาว่าผมไม่ควรได้เงิน 16000 จะขอเงินคืน ให้เราโอนเงินคืน ตรงนี้ผมคิดว่ามันเป็นเงินควรจะได้ โบนัสได้โอนเข้าบัญชีผมเรียบร้อยแล้ว...

หนูขอลาออกแล้วส่งหน้าบัญชีบริษัทไปทางเมล บริษัทแจ้งว่า "ทางบริษัทฯ ขอแจ้งให้ทราบว่าการออกจากงานแบบไม่ถูกต้อง ทางบริษัทฯ ไม่มีนโยบายจ่ายค่าจ้าง เพราะเนื่องจากลาออกไม่ถูกต้องตามกฏระเบียบ"แบบนี้หนูทำไงดีคะ

สวัสดีครับพอดีอยากจะถามหน่อยเกี่ยวกับการลาออกจากงาน ในใบลาออก ผมเขียนใบลาออกวันที่ 9/7/65 ทำงานสิ้นสุดถึง 30/7/65 แต่ว่าผมทำงานถึงแค่วันที่12/7/65 หลังจากนั้นผมก็ไม่ได้ไปทำอีก แล้วทีนี้พี่ที่เป็นหัวหน้าผมเขาบอกว่าให้ผมไปเขียนใบลาออกใหม่ไม่งั้นมันจะได้เงินไม่ครบซึ่งผมก็ไปเขียนใหม่ ในใบลาออกใหม่ผมเขียนวันที่18/7/65...

ในยุค Disruption ที่ทุกอย่างล้วนเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทั้งนโยบาย หรือแผนงาน ซึ่งบางครั้งก็ต้องการ Knowledge หรือ เทคนิคใหม่ๆ ที่อยู่นอกตำรามาปรับตัวเพื่อแก้ไขปัญหาตรงหน้า แต่ก็ต้องมาพบกับผู้บริหาร (วัย Baby Boomer) ที่นำประสบการณ์ของตนมาเป็นกำแพงประสบการณ์ปิดโอกาสไอเดีย หรือเทคนิคใหม่ๆที่จะเข้ามาพัฒนาองค์กร...

ที่บริษัทประสบปัญหาคือพนักงานมีอัตราการลาออกต่อปีค่อนข้างสูง คือในรอบสองปีที่มาในบางแผนกคนเก่าที่เคยอยู่ลาออกไปครบทุกคนจนตอนนี้คนทำงานปัจจุบันเป็นหน้าใหม่ทั้งหมดเลย เลยคิดว่านอกจะเริ่มทำการ identify ปัญหาโดยเริ่มจากการทำแบบสำรวจหลายๆอย่างเพื่อรวบรวม painpoint ของพนักงานมาวิเคราะห์เพื่อจะออกแบบการบริหารงาน...

ขอให้รายละเอียดเพิ่มเติมคือ ไม่เชิงว่ามีการใช้คำพูดแนวหยาบคายหรือด่าทออะไร แต่เป็นการพูดในลักษณะของความกดดันในการทำงานถึงผลลัพธ์ ไม่แสดงถึงความไว้วางใจลูกน้อง จู้จี้จุกจิกพูดจาแหนบแนมเล็กๆสอดแทรกอยู่แทบจะตลอดเวลา ...

ในกรณีนี้เราสามารถดำเนินการยังไงได้บ้างคะ โทรหาแล้วไม่รับเเละไม่ติดต่อกลับ จริงๆไม่อยากถึงขั้นดำเนินการทางกฎหมายให้เรื่องใหญ่โตค่ะ

ขอปรึกษาหน่อยค่ะว่าจะทำอย่างไรดีคะ เนื่องจากเป็นบริษัทขนาดเล็กๆ กว่าจะหาคนเข้ามาแต่ละคนได้ก็ไม่ใช่ง่ายๆ ใช้เวลาเป็นเดือน ต้องเอาเวลาทำงานไปสัมภาษณ์  กว่าจะได้คนเข้ามาแต่ละคนใช้เวลาเกือบสองเดือน แต่แค่เพียงช่วงเวลาสั้นๆที่เริ่มมา ทำงานจากที่บ้านกันเพราะช่วงโควิค ก็ทำให้พนักงานที่อยู่กับบริษัทมานานหลายปี...