บริษัท จ้างพนักงานเป็นรายเดือน แต่พนักงานลางานบ่อย โดยอ้างว่ามีเหตุจำเป็นส่วนตัวต่าง ๆ นา ๆ เช่น จ้างพนักงานรายเดือน จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 1วัน แต่พนักงานลาเพิ่ม มาทำงานรวมทั้งเดือน 19 กะ ถ้าในสัญญาจ้างงานได้ระบุชัดเจนว่า หาก ลาเกินกว่า 5 วัน ในเดือนนั้น ๆ พนักงานจะถูกปรับลงจากรายเดือนเป็นรายวัน...

คืออยากจะสอบถามว่า หนูอยู่ในช่วงทดลองงาน เเต่หนูทำผิดกฎบริษัทโดยที่ไม่มีเจตนาที่จะทำ หนูพกสิ่งที่เป็นข้อห้ามของบริษัท(หนูพกกระจกเข้าไปในที่ทำงาน เเต่เป็นกระจกบานเล็กค่ะ) คือหนูอยากทราบว่านายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างหนูไม่ค่ะ หรือนายจ้างจะให้โอกาสหนูรึป่าว เเต่หนูอยากทำงานที่นั้นจริงๆค่ะ หนูไม่อยากโดนจ้างออก

เนื่องจากบริษัทจะทำการเปิดทำงานกะกลางคืนพนักงานกะกลางคืนประมาณ 30-40 คน อยากสอบถามชาว HR ว่าตามกฎหมายขั้นต่ำแล้วควรมี HR จำนวนกี่คนในการดูแลพนักงาน

สวัสดีค่ะ เราสนใจการเป็น HR Consultant แต่ไม่เคยมีประสบการณ์ด้าน HR มาก่อนเลย อยากสอบถามว่าหากต้องการเริ่มต้นในสายงานนี้ ควรหาประสบการณ์อย่างไรและต้องมีประสบการณ์มากแค่ไหนหรอคะ เพราะเคยเห็นบางบริษัทเปิดรับตำแหน่งนี้ และไม่ได้ต้องการผู้ที่มีประสบการณ์ค่ะ ขอบคุณสำหรับคำตอบนะคะ

เดิมบริษัทจ้างพนักงานทุกคนแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา แต่อยากจะเปลี่ยนแปลงสำหรับพนักงานรุ่นถัดไปที่จะรับเข้ามาทำงานใหม่ทุกคน โดยจะทำสัญญาจ้างปีต่อปี ซัก 2 ครั้งก่อน ถ้าพนักงานต่อสัญญา 2 ครั้งแล้ว ครั้งต่อไปจึงจะทำสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ที่บริษัทต้องการทำเช่นนี้ เพื่อให้สะดวกในการเลิกจ้าง เพราะบริษัทฯ...

การคำนวณ time to hire สามารถคำนวณได้จาก Interview Date - Hiring Date ได้ไหมครับ

นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างทำงานที่นอกเหนือจากรายละเอียดการทำงานที่ตกลงไว้ตอนเซ็นสัญญา แต่ลูกจ้างไม่สะดวกรับงานนั้น นานจ้างจึงบังคับ และบอกว่าหากไม่ทำ เราไม่เหมาะที่จะทำงานร่วมกับเขา อยากทราบว่าลูกจ้างมีความผิดหรือไม่ ที่ไม่สะดวกรับงานนอกเหนือที่ตกลงกันไว้ค่ะ

สวัสดีค่ะ พอดีทางบริษัทเพิ่มจ้างพนักงานใหม่มาเริ่มทำงานได้ไม่นาน ยังไม่ครบทดลองงานเลยค่ะ แต่ทางบริษัทไม่อยากที่จะจ้างงานต่อด้วยเหตุผลบางอย่าง เลยอยากทราบว่า ถ้าเราให้ออกเลย ตรงนี้ทำได้ไหมคะ ?

สวัสดีค่ะ ถ้าบริษัทจะเปลี่ยนแปลงพนักงานที่เป็นพนักงานประจำเป็นรายวัน ได้หรือเปล่าคะ