จัดการพนักงานที่ ลางานบ่อย โดยเปลี่ยนสภาพการจ้าง

บริษัท จ้างพนักงานเป็นรายเดือน แต่พนักงานลางานบ่อย โดยอ้างว่ามีเหตุจำเป็นส่วนตัวต่าง ๆ นา ๆ 

เช่น จ้างพนักงานรายเดือน จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 1วัน แต่พนักงานลาเพิ่ม มาทำงานรวมทั้งเดือน 19 กะ 

ถ้าในสัญญาจ้างงานได้ระบุชัดเจนว่า หาก ลาเกินกว่า 5 วัน ในเดือนนั้น ๆ พนักงานจะถูกปรับลงจากรายเดือนเป็นรายวัน และพนักงานเซ็นสัญญาเรียบร้อยแล้ว เมื่อบังคับใช้จะผิดกฎหมายข้อไหนไหมคะ

ขอบคุณผู้ให้ความรู้ทุกท่านค่ะ