จรรยาบรรณของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ขอตอบแบบนี้นะครับ

1.วิเคราะห์จากงานที่ทำ เช่น ทำเงินเดือน ทำผลการประเมิน ซึ่งจะเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่เป็นในเรื่องของ Sensitive มาก 
2.บทบาทหน้าที่ของงาน HR จะต้องเป็นเหมือนหน่วยประสานเพื่อช่วยเหลือผู้อื่น อาจจะต้องใช้ความรู้สึกนึกคิด ค่อนข้างเยอะ
3.ข้อมูลขององค์กร
4.หฎระเบียบข้อบังคับขององค์ร

โดยจากข้อมูลดังกล่าว แค่เราไม่นำไปใช้ในทางที่ผิดนำข้อมูลของพนักงานไปบอกผู้อื่น ข้อมูลองค์กร ไปหาผลประโยชน์ หรือนำไปเผยแพร่จนทำให้พนักงาน หรือองค์เสียหาย ถึงแม้เราจะชอบหรือไม่ชอบก็ตาม หรือแม้แต่ลาออกจากที่แห่งนั้น ก็ควรรักษาความลับเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน และองค์กรนั้นๆครับ