สวัสดีครับ ขออนุญาตแชร์ดังนี้นะครับ
 
Engagement เป็นเรื่องที่องค์กรยุคปัจจุบันหลายๆแห่งเริ่มให้ความสนใจขึ้นมากๆ ซึ่งแน่นอนว่าก็มีเครื่องมือ ทั้ง Software และ Application หลายๆตัวที่เริ่มออกมาให้เห็นกันมากขึ้นเรื่อยๆ ในบางบริษัทที่มีกำลังมากหน่อยก็เลือกที่จะพัฒนาระบบของตัวเองขึ้นมาโดยจุดประสงค์หลักของระบบดังกล่าวก็คือการสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานด้วยกัน และ พนักงานกับองค์กรให้มีมากขึ้น เพราะบทวิจัยหลายๆตัวระบุว่าพนักงานที่มี Engagement กับองค์กรที่สูงกว่า จะสามารถ.....
- เพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน (Employee satisfaction)
 
- ยืดอายุการทำงานของพนักงาน (Retention)
 
- ลดอัตราการลาออก (Lower turnover)
 
- เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน (Productivity)
 
- เพิ่มมวลรวมรายได้
 
- ลดอัตราการลางาน
 
ซึ่งส่วนใหญ่ตัวระบบจะมาพร้อมกับ Key Features สำคัญสองอย่างคือ
- เครื่องมือประเมินเพื่อสร้างความเข้าใจ ระหว่างพนักงานแต่ละคนในองค์กร
ว่าใครเป็นคนประเภทไหนอย่างไร เราจะได้ดีลกับเขาได้ดียิ่งขึ้น 
- ระบบ Gamification & Rewards เพื่อดึงดูดให้พนักงานทุกคนเข้ามามีส่วนร่วม
และตอบแทนพวกเขาด้วยของรางวัลขวัญใจพนักงานอฟฟฟิสในรูปแบบต่าง 
จริงๆแล้วมีผู้พัฒนา Engagement tools หลายๆรายทั้งใน และ ต่างประเทศ 
อย่าง Happily และ OfficeVibe ซึ่งท่านสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติม
จากบทความของ ASAP Project และ HR Note ได้ที่ลิงค์ทางด้านล่างนี้ครับ