อยากให้ Candidate ที่ต้องการสมัครงานประทับใจในตัวบริษัทมีวิธีการอย่างไร

หลายองค์กรให้ความสำคัญของการประทับใจหรือศัพย์ HR เรียกว่า Candidate Experience มากขึ้นเรื่อยๆโดยเริ่มจากด่านแรกคือฝ่ายสรรหา หรือ Recruitment ความประทับใจมีหลายอย่าง 

1.        การพูดคุย โทรคุยอย่างมืออาชีพ ลองคิดดูว่าบริษัท Head Hunter เวลาโทรหาผู้สมัครเขามืออาชีพแบบไหน เราก็ทำแบบนั้น
2.        การตอบคำถามและให้ข้อมูล ตอบแบบมีสติ ไม่ขู่ ไม่ว่าผู้สมัคร เขาแค่ไม่รู้ ไม่มีใครโง่ ผู้สมัครมาหางานก็จริง หากเราเป็นมืออาชีพก็ให้ข้อมูลเขาไปดีๆและสุภาพ
3.        ขั้น Advance ขึ้นมาหน่อยคือ No Paper ให้ผู้สมัครกรอกข้อมูลแบบ Digital แล้วตอนเข้ามาบริษัทก็ Print ออกมาให้เขาแค่เซ็นต์ชื่อ
4.        การใช้ Gamification แทนรูปแบบการประเมินแบบกระดาษเพื่อให้เกิดความสนุกสนานและมองบริษัทว่าเป็นองค์กรที่น่าสนใจ
5.        การรายงานผลผู้สมัครแบบ Food Delivery จะดีแค่ไหนหากผู้สมัครสามารถรู้ว่าตอนนี้ใบสมัครของเขาอยู่ในขั้นตอนไหนตลอดเวลา 
6.        การ Onboarding HR เริ่มติดต่อ ติดตามว่าที่พนักงานใหม่ ตั้งแต่วันที่เขาเซ็นต์สัญญา จนถึงวันที่เขาออกจากองค์กร เรียกว่า Full Employee Journey Lifecycle 

สรุป เราสามารถหาข้อมูลตัวอย่างกิจกรรมหรือวิธีการที่จะทำให้ผู้สมัครเกิดความประทับใจตั้งแต่สมัครงานจนออกจากบรัษัทชั้นนำของไทยและต่างประเทศโดยดูองค์กรที่เขามีตำแหน่ง