ปัทมนันท์ธพิสุทธิกาญจน์
- ผู้อำนวยการ/ผู้บริหาร (Director/C-Level)
- ทรัพยากรมนุษย์/บุคคล
- โรงงาน/การผลิต
- 201~300 คน
05 กันยายน 2022 16:08 น.
ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
สวัสดีค่ะ
ขอสอบถามเรื่องการปรับปรุงระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน นั้นเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างหรือไม่
ขอตัวอย่างด้วยนะค่ะ ถ้าเป็นทำไมถึงเป็นตัวอย่างถ้าไม่เป็นทำไมถึงไม่เป็นขอตัวอย่างถ้ามี ฏีกาจะดีมากเลยค่ะ
ขอสอบถามเรื่องการปรับปรุงระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน นั้นเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างหรือไม่
ขอตัวอย่างด้วยนะค่ะ ถ้าเป็นทำไมถึงเป็นตัวอย่างถ้าไม่เป็นทำไมถึงไม่เป็นขอตัวอย่างถ้ามี ฏีกาจะดีมากเลยค่ะ
1 คำตอบ
หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)
มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ
คำถามที่เกี่ยวข้อง
หัวหน้า HR สามารถประเมินผลงานแผนกอื่นที่ไม่ได้มีความเกี่ยวข้อง หรือไม่ได้ความรู้เชิงลึกได้ไหมคะ
สอบถามค่ะ หัวหน้าแผนก HR ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องหรือมีความรู้ทางด้านงานบัญชี จะมาเป็นผู้ประเมินผลงานของพนักงานบัญชี ที่ไม่ได้มีความรู้ความเชี่ยวชาญ แบบนี้ไม่ถูกต้องใช่มั้ยคะ...10 มีนาคม 2021 15:30 น.จะมีวิธีการบริหารจัดการพนักงานที่มี “ผลงานต่ำกว่าเกณฑ์” ได้อย่างไร
ขอสอบถาม HR ที่เคยแก้ปัญหานี้ , หัวหน้าหรือผู้จัดการที่เคยมีลูกทีมในลักษณะนี้ ว่าเราจะสื่อสารอย่างไร ช่วยเหลือเขาได้อย่างไร และถ้าสุดท้ายไม่ดีขึ้นจะต้องทำอย่างไร15 มีนาคม 2021 16:40 น.เบสิกในการการวัดผลและการประเมินผลงานบริษัทเล็กๆ
เป็นบริษัทสตาร์ทอัพญี่ปุ่นเล็กๆ คนไม่เยอะอยากทราบเบสิกในการการวัดผลและการประเมินผลงานของแต่ละตำแหน่งงาน17 มีนาคม 2021 17:11 น.ขอปรึกษาถึงวิธีการให้ Performance review กับพนักงาน (ทำยังไงไม่ให้ผิดใจกัน)
ขอถามในฐานะผู้จัดการนะครับ เวลาที่เราจำเป็นที่จะต้องให้ Feedback กับพนักงานซึ่งเอาเข้าจริงก็พูดได้ว่าเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักอีกอย่างของคนเป็นหัวหน้าเลยก็ว่าได้...29 มีนาคม 2021 11:43 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
