Answer Rate is
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
การสรรหาบุคลากร
Outsource
การประเมินผล
OKR
ยังไม่มีคำตอบ
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
กฎหมายแรงงาน
160 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
90 คำถาม
85 คำถาม
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
80 คำถาม
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
70 คำถาม
การบริหารทีมงาน
68 คำถาม
employee engagement
66 คำถาม
วัฒนธรรมองค์กร
59 คำถาม
การบริหารองค์กร
การบริหารค่าตอบแทน
49 คำถาม
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2พัน คะแนน
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
1.7พัน คะแนน
Poonnie HR
990 คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
560 คะแนน
Poonsawat Keawkaitsakul
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office)
350 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
300 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
290 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
280 คะแนน
28 คะแนน
23 คะแนน
Shin HR
5 คะแนน
Pipe Kibi
3 คะแนน
NTN168
หมวย
Far_ri_riw Few
Seki
Paranaphat Anui
2 คะแนน
Siripan Phowphasert
Sorawish Y.
1 คะแนน
Ketsara Kosinsakul
Tongfha Plaifha Mahasmooth
DDI Thailand
Sirichai Peng
Sitthiphan Piticharoenkit
pimpat
Nakarin Harasan
Kutchakorn tamm
Chanannika jrk
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
suddensenate
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
วิธีการใช้บริษัท HR outsource ?
การสรรหาบุคลากร
Outsource
ช่วยแนะนำหลักในการเลือก Tool สำหรับการทำ OKR หน่อยค่ะ
การประเมินผล
OKR
พอจบครบรอบของการทำ OKR แล้วจะต้องทำอะไรต่อหลังจากนั้นบ้าง และจะทำอย่างไรต่อกับเป้าหมายที่ตั้งเอาไว้
การประเมินผล
OKR
OKR นี่สามารถที่จะเอาไปใช้ในชีวิตจริงของการทำงานรายวันหรือเปล่า หรือว่าเป็นการตั้งเอาไว้ให้เห็นภาพเฉยๆ
การประเมินผล
OKR
อยากรู้ว่าผู้จัดการแผนกมี OKR แยกออกมาเป็นของตัวเองหรือเปล่า หรือว่าใช้ OKR ของทีมเป็นเหมือนตัวชี้วัด OKR ส่วนตัวไปเลย
การประเมินผล
OKR
ยังไม่มีคำตอบ
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ