ลูกชิ้นญี่ปุ่น
เมื่อบริษัทถูกปรับโครงสร้างเพราะโควิค แล้วไม่มีเงินชดเชยจ่ายพนักงาน
เราในฐานะ HR เข้าใจความจำเป็นของนายจ้างแต่ก็ไม่อยากให้ลูกจ้างมองว่า เลิกจ้างไม่เป็นธรรม พยายามหาทางออกให้สองฝ่ายค่ะ ตอนนี้เราสามารถที่จะให้ HR เข้าไกล่เกลี่ยกับพนักงานได้ไหมคะ (แล้วช่วยเหลือพนักงานอย่างไรได้บ้าง) ประกันสังคมช่วยอะไรเรื่องนี้ได้บ้าง ต้องระวังปัญหาที่อาจตามมาอะไรบ้าง ขอบคุณล่วงหน้าบริษัทมีความจำป็นที่จะต้อง Layoff พนักงานออก ทำอย่างไรให้มันเป็นการจากกันด้วยดี ไม่เกิดผลกระทบตามมา
อยากได้คำแนะนำในเชิงจิตวิทยาซึ่งเป็นวิธีที่ละมุนละม่อมและรักษาใจทุกฝ่ายไว้ได้อย่างดีที่สุด22 มีนาคม 2021 15:28 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
