Shin HR
ผู้นำมองว่า Employee Survey ไม่สำคัญ ไม่ต้องให้ทำก็ได้ มีอะไรให้มาฟีดแบ็คโดยตรง
ถ้า HR หรือผู้นำคิดว่าไม่ต้องให้พนักงานทำ Survey สำรวจความคิดเห็น แต่มีอะไรให้มาฟีดแบ็คโดยตรง ทำให้เวลามีคนอยากเสนอความคิดเห็น เขากลับไม่อยากบอกเพราะบางฟีดแบ็คหากให้ไปก็กลัวว่า บอกไปคงไม่เกิดการแก้ปัญหา อย่างนี้ควรทำอย่างไรดีขอทราบหมวดหลักๆ เวลาทำผลสำรวจ motivation ในการทำงานของพนักงานหน่อยค่ะ
เพื่อนๆพอจะแชร์ได้มั้ยคะว่าหมวดหลักๆ ที่อยู่ในแบบสำรวจ หากอยากจะทำให้ครอบคลุมต้องมีหัวข้ออะไรบ้าง สิ่งที่อยากได้มากๆคือแบบสำรวจที่สามารถที่จะต่อยอดให้เป็นแผนการพัฒนาต่อได้ สามารถเอาข้อมูลไปใช้ทำงานต่อได้ด้วยค่ะ17 มิถุนายน 2021 00:49 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
