ใกล้เข้ามาเรื่อยๆ แล้วกับนโยบายค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท อยากรู้ว่า HR เตรียมแผนรับมือกันอย่างไรบ้างครับ​ ?​ทั้งคนที่ค่าเงินไม่ถึง และคนที่ค่าแรงเกินแต่คาดหวังว่าจะได้เงินเดือนขึ้นเช่นกัน

มีคำถามที่สงสัยครับ ทำไม HR ถึงชอบต่อรองเงินเดือนผู้สมัครงาน ไม่ว่าผู้สมัครงานเรียกเงินเดือนเท่าไหร่ ต่อให้เงินเดือนที่เรียกไป จะอยู่ในขอบเขตที่บริษัทกำหนดไว้ตามประกาศสมัครงานตั้งแต่แรก แต่ก็จะขอกดให้ราคาลดลงมาอยู่ดี อันนี้ HR มีเงื่อนไข หรือมี KPI อย่างไรครับ

จากข่าวล่าสุดที่จะมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำขึ้น อยากรู้ว่าในฐานะของ HR แล้วมีส่วนใดที่ต้องกังวล และเตรียมตัวเป็นพิเศษบ้าง