ใช้ OKRs ประเมินผลพนักงานเพื่อให้ Reward หรือโบนัสได้ไหมคะ ?

ไม่ควรค่ะ เพราะ OKR คือตั้ง stretch เป้หมายไปอีกจากที่เราเคยทำได้ การ Build เรื่อง OKR ต้อง Reward ด้วยวิธีการอื่นที่ไม่ใช่ Bonus หรือพูดอีกนัยนะหนึ่งคืิ OKR เป็น approach ในการกำหนดเป้าหมายที่ไกลกว่าเดิม แต่ Performance ของคนจะเป็นอย่างไร เป็นอีกเรื่อง (ซึ่งถ้าเราจ่าย Bonus based on Perfornance สามารถทำได้ แต่ไม่ควรผูกกับ OKR)