จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานใหม่ให้พนักงานไหมในกรณีที่ 'เนื้องาน' ที่พนักงานทำจริงได้เปลี่ยนไปแล้วไหม ?

ขออนุญาตขอความรู้จากเพื่อนๆใน HR BOARD หน่อยค่ะ 

เป็นบริษัทที่มีทีมงานขนาดเล็กนะคะ ซึ่งก่อนที่จะรับพนักงานเข้ามาก็จะมีการพูดคุยกันก่อนแล้วว่างานที่ทำจริงๆจะเป็นไปตาม job description แต่ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงไปได้เนื่องจากธุรกิจอยู่ในช่วงเริ่มต้น จะต้องมีการทดลองทำสิ่งใหม่ๆ มีการปรับตัว มีการสับเปลี่ยนงานกันระหว่างทีม ส่งไม้ต่อกันตลอดเวลา


ซึ่งช่วงแรกเนื้องานที่ทำยังมีเค้าคล้ายเดิมอยู่บ้าง แต่เมื่อผ่านไปประมาณสองปี มาถึงจุดที่งานที่พนักงานบางท่านทำอยู่ได้เปลี่ยนไปทั้งหมดและไม่มีส่วนที่เหมือนกับที่เขียนไว้ในสัญญาจ้างงานอีกต่อไป

อยากถามว่าในกรณีแบบนี้เราควรที่จะทำสัญญาจ้างงานฉบับใหม่มาแทนทีหรือไม่ ด้วยเหตุผลทั้งจากฟากนายจ้างเองที่ต้องปฎิบัติตามกฎหมายแรงงาน และฝั่งลูกจ้างที่อาจจะอยากได้หลักฐานของประวัติการทำงานที่ตรงกับความเป็นจริง