การหักเงิน หักขาดงาน หรือโอที พนักงานที่มาสาย

1. น่าจะเริ่มจากดูระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯก่อนนะคะ ว่าระบุ หรือแจ้งไว้หรือไม่ กรณีหักเงินจากการขาดงาน หรือมาสาย แต่หัก OT ไม่ควรนำมาเกี่ยวข้องนะคะ เพราะ OT คือการทำงานล่วงเวลาจากเวลาการทำงานปรกติ 
2. หากมีระเบียบรองรับ ก็ต้องมั่นใจว่าการหักมาสายหรือขาดงาน ทำได้เท่าที่เวลาสาย ขาดงานเกิดขึ้นจริง เช่น สาย 30 นาที ก็หักได้แค่ 30 นาที  จะหักเป็น 1 ชั่วโมง จะขัดต่อ กม.แรงงานค่ะ
3. กฎของหัวหน้างานตัั้งขึ้น หากขัดต่อ กม.แรงงาน ผู้รับผิดชอบคือ บริษัทฯ ค่ะ (กรรมการ) 

 หวังว่าคงเป็นประโยชน์ค่ะ