ขอปรึกษาเรื่องการออกแบบระบบสวัสดิการตัวใหม่ให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้เป็นบางวันหลังจากจบโควิค

สวัสดีทุกท่าน อยากจะมาแชร์ปรากฎการณ์บางอย่างที่เกิดขึ้นและเริ่มสังเกตเห็นได้จากคนทำงานในบริษัท คือพอเริ่มมีประกาศออกมาว่าอีกไม่นานจะมีการแจ้งวันที่ที่แน่นอนถึงวันที่จะเริ่มมีการทะยอยกลับเข้าไปทำงานที่บริษัทตามปกติ ก็เริ่มพดมีเสียงจากพนักงานบางส่วนทั้งจากโดยทางตรงและทางอ้อม ที่ออกมาในทำนองที่ว่าอยากให้มีการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น สามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้ และไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน ซึ่งเอาจริงๆ ก็คิดว่าเป็นไปได้นะ ตอนนี้เลยกำลังรวบรวมเสียงและข้อมูลต่างๆ ไปคุยกับฝ่ายบริหารที่มีหน้าที่ตัดสินใจในเรื่องนี้ 

อยากสอบถามเพื่อนๆ ว่าถ้าเราจะทำแผนเพื่อเสนอเรื่องนี้จริงๆ พอจะเป็นไปได้มากแค่ไหน เท่าที่คิดสิ่งที่ต้องพิสูจน์คือ เรื่องนี้จะไม่ส่งผลต่อ productivity ในระยะยาว และจะต้องมีการวัดผลการทำงานที่อิงจากผลลัพธ์มากยิ่งขึ้น ซึ่งจริงๆ แล้วก็สามารถหยิบยืมเอามาจากวิธีการตอนที่ทุกคน WFH ก็ได้

ปัญหาที่เกิดตามมาคือเรื่องความแฟร์ และเสียงเรียกร้องจากพนักงาน จะบริหารอย่างไรไม่ให้เกิดข้อโต้แย้งว่าทำไมแผนกต่างๆ ถึงหยุดได้มากน้อยไม่เท่ากัน ไหนจะเรื่องของผู้จัดการที่บางคนอาจจะไม่ชอบเพราะอาจจะไม่ถนัดเรื่องการบริหารทีมแบบ Remote working ทำให้อาจจะต้องมีการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมเพิ่มเติมในจุดนี้ 

สำหรับบริษัทขนาดที่ค่อนข้างเล็กเรื่องที่ต้องคิดอาจจะไม่ยุ่งยากซับซ้อนขนาดนี้ แต่พอมีปริมาณคนเป็นหลักร้อยคนปุ๊ปรู้เลยว่าเป็นเร่องที่ไม่สามารถคิดและทำคนเดียวได้เลย 

เพื่อนๆคิดเห็นกับเรื่องนี้อย่างไรคะ มาแลกเปลี่ยนและให้คำแนะนำกันได้นะคะ