ถ้าจะจ้างพนักงานประจำ มีสวัสดิการตามที่บริษัทกำหนด แต่จะขอคำนวณค่าตอบแทนเป็นรายวันได้หรือไม่ ?

สามารถทำได้ครับ ไม่มีกฎหมายห้ามไว้

สามารถทำได้ค่ะ ไม่มีกฎหมายห้ามในการจ่ายค่าจ้างเป็นรายวัน แต่อาจจะต้องกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติม เพื่อนำรายละเอียดต่างๆใส่ลงในสัญญาจ้างให้ครบถ้วน เช่น
 1. ต้องการจ้างลูกจ้างเป็นรายวัน แต่รวบจ่ายค่าจ้างเป็นเดือน เหมือนพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน หรือ กำหนดความถี่ในการจ่ายค่าจ้างต่างๆกันไป แต่ต้องไม่น้อยกว่ากฎหมายกำหนด นั่นคือต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง
 2. ฝ่ายบุคคลจะต้องศึกษาข้อกฎหมายในการจ่ายค่าจ้างให้ครบถ้วน เช่น 
 
 1. การจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) - มาตรา 56
 2. การจ่ายค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี - มาตรา 56
 3. การจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วย - มาตรา 57 
 4. การจ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อทำหมัน - มาตรา 57
 5. การจ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อรับราชการทหาร - มาตรา 58
 6. การจ่ายค่าจ้างในวันลาคลอด - มาตรา 59
 7. การจ่ายเงินชดเชยจากการเลิกจ้าง - มาตรา 118
 และอื่นๆอีกมากมาย คงต้องให้เวลากับการศึกษาข้อกฎหมายต่างๆก่อนที่จะ implement จริงๆเยอะหน่อยนะคะ
 
 และในสมัยนี้มีบริษัท outsourcing services ที่จะมา support เรื่องนี้เยอะขึ้นมากๆ
 เพราะการจัดการเรื่องเอกสารและการทำเงินเดือน อาจเป็นการเพิ่มงานให้แก่ฝ่ายบุคคล 
 อย่างไรก็ตามลองปรึกษา HR Outsourcing services เพิ่มเติมในเรื่องค่าบริการและเรื่องอื่นๆ เผื่อคำนวณแล้วจะคุ้มกว่าการลงทุนลงเวลาทำเอง

การทำสัญญาจ้างพนักงานประจำ แบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ไม่มีกฎหมายข้อใดกำหนดห้ามไว้ว่า นายจ้างจะต้องจ้างในลักษณะลูกจ้างรายเดือนเท่านั้น นายจ้างและลูกจ้างสามารถที่จะตกลงทำสัญญาจ้างได้ ไม่ว่าจะเป็น...
ทำสัญญาจ้างเป็นพนักงานรายเดือน 
ทำสัญญาจ้างเป็นพนักงานรายวัน
หรือทำสัญญาจ้างเป็นพนักงานตามผลงาน
ขึ้นอยู่กับความสมัครใจของทั้งสองฝ่าย
จากคำถาม เมื่อบริษัทมีความประสงค์จะจ้างลูกจ้างรายวันก็สามารถดำเนินการได้ครับ

เรื่องต่อมา เมื่อมีการจ้างเป็นพนักงานในลักษณะแตกต่างกัน ก็ย่อมที่จะมีสิทธิตามกฎหมายแตกต่างกันไป แต่ก็ใช่ว่าถ้าเป็นเพียงพนักงานรายวันแล้ว ลูกจ้างจะไม่มีสิทธิใดๆที่กฎหมายกำหนด
ซึ่งโดยส่วนมากแล้ว การจ้างพนักงานรายวัน จะนิยมสำหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติงานในสถานประกอบการที่เป็นโรงงานผลิต หรืองานแม่บ้าน หรืองานรักษาความปลอดภัยซะเป็นส่วนใหญ่
เพราะข้อดีคือ ลูกจ้างมาทำงานวันไหน 
ก็จ่ายค่าจ้างเฉพาะวันที่ลูกจ้างมาทำงาน
แล้วอะไรบ้างคือสิ่งที่นายจ้างจะต้องปฏิบัติและต้องคำนึง กรณีจำเป็นต้องจ้างลูกจ้างรายวัน 
ก่อนอื่นต้องพิจารณาคำนิยาม ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 
"ลูกจ้าง หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงทำงานให้นายจ้างโดยรับค่าจ้างไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร"
จากบทนิยามข้างต้น ไม่ได้มีการแบ่งแยกหรือจำแนกลูกจ้างเป็นกลุ่มๆที่ชัดเจน ว่าเป็นลูกจ้างรายเดือน หรือลูกจ้างรายวัน ดังนั้น ลูกจ้างรายเดือน หรือลูกจ้างรายวัน ก็ถือเป็นลูกจ้างตามนิยามในพระราชบัญญัตินี้เช่นเดียวกัน
นายจ้างจึงมีหน้าที่จะต้องปฏิบัติแก่ลูกจ้างรายวันให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด คือ 
ให้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดประจำสัปดาห์
ให้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดในวันหยุดตามประเพณี
ให้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี
ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ตามจริง
ให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจ
ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำหมัน
ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหาร
ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อฝึกอบรม

และกรณีเลิกจ้างลูกจ้างรายวัน โดยลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิด นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายให้แก่ลูกจ้างรายวัน ตามระยะเวลาที่ลูกจ้างได้ทำงานตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานด้วยนั่นเอง

เมื่อทราบอย่างนี้แล้ว
นายจ้างที่ต้องการจะจ้างลูกจ้างรายวัน ก็จะต้องศึกษาและจัดสวัสดิการและสิทธิขั้นพื้นฐานตามกฎหมายให้กับลูกจ้างรายวันอย่างเท่าเทียม เพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทนำไปสู่การเรียกร้องและฟ้องร้องครับ