อยากขอสอบถามเกี่ยวกับ "แบบประเมินผู้สมัครงาน" ที่ใช้ในการคัดกรองคน

Question

อยากขอสอบถามเกี่ยวกับ "แบบประเมินผู้สมัครงาน" ที่ใช้ในการคัดกรองคน

15 มีนาคม 2021 15:28 น.

อยากขอสอบถามเกี่ยวกับ "แบบประเมินผู้สมัครงาน" ที่ใช้ในการคัดกรองคน อยากรู้ว่าเพื่อนๆ HR มีการใช้กันบ้างหรือไม่ครับ แล้วจะใช้ในกรณีไหนบ้าง มีแบบทดสอบไหนที่แนะนำให้ใช้บ้าง ขอถามพ่วงด้วยว่าแบบทดสอบที่เป็นออนไลน์เชื่อถือได้มากน้อยแค่ไหน มีตัวไหนแนะนำที่เพื่อนๆ เคยใช้บ้างคะ

0

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

Answer 1

1 คำตอบ

โชติช่วง กังวานกิจมงคล Chotechuang Kangwankijmongkol
20 มีนาคม 2021 08:17 น.
ขอสรุปสาระสำคัญของการใช้แบบทดสอบดังนี้ครับ
1. ต้องเข้าใจก่อนว่าต้องการประเมินอะไรในตัวผู้สมัครก่อนจะเลือกแบบทดสอบ
2. แบบทดสอบที่แนะนำให้ใช้คือแบบทดสอบเพื่อประเมินศักยภาพ ทักษะ หรือแนวความคิด(Mindset) เพราะสิ่งเหล่านี้ส่งผลต่อความสำเร็จของงานและความก้าวหน้าของบริษัท แบบทดสอบเหล่านี้จะมีราคาสูง แต่ผลที่ได้จะค่อนข้างน่าเชื่อถือ และใช้ประโยชน์ได้จริงกับองค์กร สามารถค้นหาได้มากมายจาก Internet โดยใช้ tag Competency test, skill assessment หรือสลับกันก็ได้
3. แบบทดสอบที่ประเมินบุคลิกภาพ เช่น DISC หรือ MBTI ต้องใช้ด้วยความระมัดระวัง BIAS ที่อาจเกิดขึ้น โดยทั่วไป HR มักมี Perception โดยอัตโนมัติว่าคนลักษณะภายนอกแบบไหนที่เหมาะกับตำแหน่งหนึ่งๆ ซึ่งในหลายๆครั้งนั่นไม่ใช่ความคิดที่ถูก
4. แบบทดสอบไม่สำคัญว่าเป็นแบบออนไลน์หรือออฟไลน์ เพราะถ้าหากมาจากสถาบันที่เชื่อถือได้ ก็สามารถนำไปใช้ได้ในระดับหนึ่ง
5. การแปรผลต้องมีการฝึกฝนให้คล่อง และแปรผลตามที่แบบทดสอบถูกออกแบบมา(กรณีที่แบบทดสอบไม่มีคนกลางช่วยแปรผล)
6. แบบทดสอบไม่สามารถบอกได้ 100% ว่าผู้สมัครคนไหนดีที่สุด เพราะยังมีหลากหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อผลของแบบทดสอบอยู่ดี เช่น สภาพร่างกาย สภาพแวดล้อมในการทำข้อสอบ ข้อความในการสื่อสารเพื่อทดสอบ เป็นต้น
สาระสำคัญเหล่านี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของการเลือกใช้แบบทดสอบเท่านั้น และเป็นมุมมองแบบกว้างๆ ไม่ได้เจาะลึกกับสายอาชีพใดๆ เพื่อให้เกิดหลักการที่เป็นแกนกลาง สามารถปรับใช้กับอาชีพใดๆก็ได้ครับ
0
แชร์
แชร์ไปยัง
คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!
มีประโยชน์?
0
ขอบคุณสำหรับข้อมูล