ลาป่วยช่วงทดลองงานโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ หักค่าจ้างได้หรือไม่ ?

การเจ็บป่วยเป็นเรื่องทั่วไปของมนุษย์ ที่ไม่สามารถจะหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดขึ้นได้ เมื่อหลีกเลี่ยงไม่ได้ ก็ควรหันกลับมาศึกษาและทำความเข้าใจให้แตกฉาน เพราะเชื่อว่า ยังมีทั้งนายจ้างและลูกจ้างเข้าใจเรื่องสิทธิการลาป่วยที่ผิดไปจากที่กฎหมายกำหนดจำนวนมาก เริ่มแรก ผมขอพาไปทำความรู้จักเกี่ยวกับข้อกฎหมายเรื่องการลาป่วยกันก่อนว่ามีอะไรบ้างครับ 

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา32 บัญญัติว่า ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ 
ผมขออธิบายว่า สิทธิการลาป่วยนี้ ลูกจ้างทุกประเภทย่อมได้รับความคุ้มครองและมีสิทธิตั้งแต่ก้าวแรก ที่ลูกจ้างผูกพันธ์ตนในฐานะนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน โดยไม่จำเป็นว่า ลูกจ้างจะต้องผ่านช่วงทดลองงานไปแล้ว จึงจะมีสิทธิลาป่วย (คนจะป่วยห้ามได้ที่ไหนกัน) ประการต่อมาการที่ลูกจ้างลาป่วย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้หรือไม่นั้น ? มีพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 57 บัญญัติว่า ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา 32 เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 30 วันทำงาน 

ดังนั้นแล้ว ลูกจ้างทดลองงาน แม้จะยังไม่ผ่านทดลอง ก็มีสิทธิลาป่วยตามกฎหมายทุกประการ และนายจ้างก็มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 32 และ 57 แม้ลูกจ้างลาป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง ไม่มีสิทธิหักค่าจ้างนั่นเอง (ลูกจ้างยิ้ม)  แต่…หากลูกจ้างลาป่วยตั้งแต่ 3วันทำงานขึ้นไป นายจ้างก็มีสิทธิที่จะขอใบรับรองแพทย์จากลูกจ้าง (เพื่อตรวจสอบว่าป่วยจริงหรือไม่) หากป่วยไม่จริง ป่วยเท็จ ก็มีสิทธิจะลงโทษลูกจ้างได้ แต่ถึงอย่างไรก็ตาม แม้ลูกจ้างจะไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดงแก่นายจ้าง ก็ขอบอกด้วยน้ำเสียงอันหนักแน่นและตะโกนดังๆว่า …ไม่มีกฎหมายข้อใด ให้สิทธินายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างได้ครับ