Paranaphat Anui
17 กรกฎาคม 2023 17:21 น.
ถ้าองค์กรให้พนักงานทำงานล่วงเวลาวันเสาร์อาทิตย์ แต่ไม่มีค่า OT ให้ ถือว่าผิดกฎหมายหรือไม่ครับ
สวัสดีครับ มีข้อสงสัยครับว่า ถ้าบริษัทให้พนักงานมาทำงานวันเสาร์อาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุด แต่บริษัทไม่มีนโยบายให้ค่า OT แก่พนักงาน อย่างนี้บริษัทสามารถทำได้ไหมครับ ในกฎหมายแรงงานมีการระบุข้อบังคับให้ทุกบริษัทต้องจ่าย OT ไหมครับ ขอบคุณครับ
1 คำตอบ
หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)
มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ
คำถามที่เกี่ยวข้อง
พนักงานทดลองงาน มีสิทธิ์ได้ค่าล่วงเวลา (OT) ตามกฎหมายหรือไม่?
สวัสดีค่ะ พอดีอยากทราบข้อมูลไว้เป็นความรู้ เกี่ยวกับค่าล่วงเวลาของพนักงานทดลองงาน ว่าควรได้ค่าล่วงเวลา (OT) หรือไม่ หรือหากในสัญญาบอกพนักงานทดลองงานจะไม่ได้ค่า OT...01 กันยายน 2022 08:02 น.การประชุมกรนัดหมายควรให้เวลากำหนดก่อนไหมว่าควรนัดล่วงหน้าโดยมีความคิดเห็นจากผู้เข้าร่วมการประชุม และไม่ควรนัดพบก่อนหน้า 1 สัปดาห์ควรให้เวลาเตรียมตัว
การที่หัวหน้างานจะนัดประชุมตรงกับวันหยุดเราซึ่งเป็นเวลาที่เราสามารถไปทำธุระของเราได้โดยไม่ต้องกล่าวล่วงหน้าควรทำอย่างไร29 ตุลาคม 2022 06:54 น.“ทำงานแทบตาย โอทีไม่มี” อาชีพอะไรบ้างที่ไม่ต้องจ่ายค่าโอที ?
เห็นพนักงานบ่นว่า “ทำงานแทบตาย โอทีไม่มี” เลยอยากทราบว่าตามกฎหมายแล้ว มีอาชีพอะไรบ้างที่ไม่ต้องจ่ายค่าโอทีค่ะ09 มิถุนายน 2021 22:05 น.กฎหมายแรงงานไทย ศักดิ์สิทธิ์แค่ไหนกัน ?
ขอบ่นหน่อยนะ เข้าใจว่ามีกฎหมายแรงงาน และมีข้อบังคับที่คุ้มครองลูกจ้างหลายข้อแต่พอถึงการทำงานจริง ทำไมหลายครั้งนายจ้างกลับเอาเปรียบลูกจ้างตลอด โดยเฉพาะเรื่องการทำงานนอกเวลางาน...16 ตุลาคม 2024 15:36 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
