น้อง HR
- พนักงาน (Officer)
- สำนักงานตัวแทน
- โรงงาน/การผลิต
- 51~100 คน
10 มีนาคม 2021 10:45 น.
วิธีตั้ง KPI เพื่อวัดผล "ตัว HR เอง" ว่าทำงานได้อย่างดีแค่ไหน ทำอย่างไรคะ
1.เป็น HR
2.พนักงานบริษัทจำนวน 20-50 คน
3.พนักงานแต่ละคนอยู่นาน ไม่ค่อยลาออก และไม่มีข้อร้องเรียนจากพนักงาน
4.ต้องการทำ KPI เพื่อวัดผล "ตัว HR" เองว่าทำงานได้อย่างดีแค่ไหน เป็น KPI สำหรับทำ ISO ค่ะ
2.พนักงานบริษัทจำนวน 20-50 คน
3.พนักงานแต่ละคนอยู่นาน ไม่ค่อยลาออก และไม่มีข้อร้องเรียนจากพนักงาน
4.ต้องการทำ KPI เพื่อวัดผล "ตัว HR" เองว่าทำงานได้อย่างดีแค่ไหน เป็น KPI สำหรับทำ ISO ค่ะ
2 คำตอบ
![ดร.พลกฤต โสลาพากุล]()
ดร.พลกฤต โสลาพากุล22 ตุลาคม 2021 22:03 น.ขอแบ่งปันดังนี้ครับ
วัดในระเรื่องของ Turn Over เช่น 2%
วัดความพึงพอใจของพนักงานไม่ต่ำกว่า 80%
วัดในเรื่องของการพัฒนาระบบงานไม่น้อยกว่า 70%
วัดความพึงพอใจและข้อร้องเรียนจากลูกค้าไม่น้อยกว่า 80%
โดยทั้งหมดวัดเป็นค่าเฉลี่ยต่อปี0ขอบคุณสำหรับข้อมูลหากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบคำถามที่เกี่ยวข้อง
สอบถามการจัดทำ KPI องค์กร และ KPI ของผู้บริหารครับ ว่าจะต้องได้รับจากใครก่อนเป็นอันดับแรกครับ
สวัสดีครับ ขอสอบถามการจัดทำ KPI องค์กรครับ ปกติจะต้องมีการรับโดยใครก่อนครับ และถ้าเป็น KPI ของผู้บริหาร จะต้องได้รับจาก CEO เบอร์หนึ่งก่อนใช่ไหมครับ ขอบคุณครับ09 มีนาคม 2021 18:02 น.เด็กใหม่ลาออกช่วงทดลองงานเพราะงานไม่ตรงกับที่สมัคร ทำอย่างไรดีครับ ?
มีเด็กใหม่ที่ลาออกช่วงระหว่างทดลองงานเยอะ ทำ exit interviews แล้วพบว่าเด็กบอกว่างานไม่ตรงกับที่เขียนไว้ตอนสมัคร ทั้งๆที่ Jobs description ก็เขียนขึ้นโดยผู้จัดการเอง เราที่เป็น...10 มีนาคม 2021 10:00 น.ถ้าบริษัทจะใช้ทั้ง KPI และ OKR ในการประเมินผลได้ไหมคะ
สอบถามค่ะ อยากรู้ว่าเป็นไปได้ไหมคะ ถ้าบริษัทจะใช้ทั้ง OKR และ KPI ในการประเมินผล หากช่วยยกตัวอย่างให้เห็นภาพหรือยกเคสตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริงด้วยจะยิ่งดีเลยค่า ขอบคุณค่ะ10 มีนาคม 2021 10:03 น.หากพนักงานต้องการลาออกล่วงหน้า 1 เดือน แต่นายจ้างอยากให้ออกเร็วกว่านั้นได้ไหมคะ ?
อยากให้ไขข้อกระจ่างเรื่องนึงคะ กรณีพนักงานต้องการลาออก 1 เดือนล่วงหน้า แต่นายจ้างเห็นว่า ไม่ต้องรอถึง 1 เดือน และต้องการให้ออกเร็วกว่านั้น...09 มีนาคม 2021 17:40 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
