อยากทราบว่า HRมีไอเดียอะไรใหม่ๆที่จะนำเสนอสวัสดิการให้กับทางพนักงานบ้าง รบกวนมาแชร์กันค่ะ

เท่าที่สัมผัสน้องรุ่นใหม่ๆ น้องๆยุคนี้ชอบในความ Individualized Customized และ Diversified  ดังนั้นอาจจะแนะนำประเภท Flexible Benefit ที่มีลักษณะ Flexible จริงๆ เช่น ให้เป็นวงเงินต่อปี 20000 บาท แล้วให้พนักงานสามารถนำวงเงินนี้ไปใช้ได้เพื่อตอบสนองสไตล์ของตนเอง โดยองค์กรอาจจะตั้งประเภทที่สามารถเบิกจ่ายในเงินก้อนนี้ได้เช่น Recreation ต่างๆ อุปกรณ์ electronics คอร์สออนไลน์ต่างๆ  ค่านวดแก้ Office Syndrome ค่ารีสอร์ทต่างๆ ที่พนักงานไปพักผ่อนเติมไฟ ในขณะเดียวกันพนักงานรุ่นใหญ่ก็อาจจะเอาเงินส่วนนี้ไปตอบโจทย์เช่นซื้อประกันเพิ่ม ตัดแว่น ซื้อหนังสือ และอื่นๆ โดยมีคอนเซปให้อิสระพนักงานกับพนักงานในการไปเลือก โดยเบิกได้ภายใต้วงเงินดังกล่าวครับ

ตอนนี้อยู่ระหว่าง research & benchmark ค่ะ หากนำเสนอผ่าน คิดว่า พนักงานน่าจะชอบ เป็น Benefit สำหรับส่งเสริมพนักงานในแต่ละ Gen, Diversity, new normal ค่ะ
1. เงินช่วยเหลือค่า internet,wifi
2. เงินช่วยเหลือค่าสมรส (ไม่จำกัดเพศสภาพ)
3. ลาหยุด (สามี) ที่ภรรยาที่เป็นพนักงานคลอดบุตร
4. สวัสดิการเบิดจ่ายค่าฉีดวัคซีน (ป้องกันโรคใดโรคหนึ่งที่พนักงานเลือกเอง) จำกัดวงเงิน xx บาท