ขอคำแนะนำฝ่าย HR กำลังจะทำ Flexible time ให้กับพนักงานในช่วงโควิคลักกะปิดลักกะเปิด

ผมเพิ่งได้คุยกับ HR ที่บริษัทมาครับ เลยได้รู้ข้อมูลที่น่าสนใจมาว่าช่วงนี้เทรนด์ของบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็กหลายๆที่เลยกำลังทำสวัสดิการตัวนี้ให้พนักงานกันแบบเร่งด่วนเลยทีเดียว

แต่ได้ยินมาว่าในฐานะ HR เราจำเป็นที่จะต้องดำเนินการเรื่องเอกสารบางอย่างเพื่อให้พนักงานรับทราบและมีการเซ็นยินยอมด้วย

เลยอยากทราบว่ามันเกี่ยวข้องกับกฎหมายตัวไหนรึเปล่าครับ หรือมันเกี่ยวกับเวลาทำงานที่ต่อให้เป็น Flexible  time แต่ก็ต้องจำนวนครบเท่าเดิม

หากเพื่อนๆ HR ท่านไหนกำลังจะทำเรื่องนี้อยู่หรือได้ทำไปแล่้วผมขอเชิญชวนมาแลกเปลี่ยนข้อมูลกันครับ

Thank you!!!


---
เพิ่มเติม
ตัวอย่าง Flexible time เช่น เข้างานได้ตั้งแต่ 7.00-11.00 เข้าตอนกี่โมงก็ได้แต่ต้องบวกเพิ่มไปอีก 9 ชั่วโมงถึงจะออกงานได้ ตัวอย่างคือเข้างานสายได้ถึง 11 โมงแต่เลิกงานยาวๆไปถึงสองทุ่ม