กลัวพนักงานใหม่ที่รับเข้ามาในช่วง Work from home จะรู้สึกแปลกแยกเพราะไม่ชินกับ Culture ของทีม

ถ้ามาพนักงานมาใหม่ในช่วงนี้ เป็นไปได้ไหมว่าจะนัดกับคนในทีมให้เข้ามาทำงานในออฟฟิสบางวัน หรือจะเป็นช่วง On Job Training ก็ได้ค่ะ เพราะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพที่สุด คือ การสื่อสารแบบ face to face  พนักงานใหม่จะได้มีความคุ้นเคยหรือ ทำความรู้จักกับสภาพแวดล้อมที่ทำงาน และ เพื่อนร่วมงานในทีม อย่างน้อยคนที่ได้รับหน้าที่เป็นพี่เลี้ยง หรือ หัวหน้าทีมควร สร้างความเชื่อมั่นให้กับพนักงานใหม่เพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพในอนาคต โดยประสานงานกับฝ่าบบุคคล ถ้าพนักงานฉ๊ดวัคซีนแล้ว ก็ไม่น่าที่จะเป็นห่วงมากในการเข้ามาทำงานออฟฟิสบางวันเฉพาะกลุ่มเล็กๆ

ตอบคำถามแนวนี้ไปแล้ว เลยขออนุญาตนำมาแบ่งปัน และตอบคำถามคล้ายๆ กันนะครับ

โจทย์นี้ดีมากครับ องค์กรผมและเพื่อนๆ หลายองค์กร เริ่มคุยกันเรื่องนี้มากขึ้นครับ  สำหรับองค์กรผมจะมีกลุ่มพนักงานผ่านไลน์ไว้พูดคุย เล่าเรื่องสถานการณ์ต่างๆ โดยไม่มี Level หรือตำแหน่งเข้ามาเกี่ยวข้อง ทำมานานแล้วครับ เหมือนชุมชนคนบริษัท ประมาณนั้น ช่วง WFH ห้องนี้ก็เงียบเหงาไปเพราะไม่มี Lunch ที่ชวนกันกิน หรือ Friday Fine Night กันแล้ว เลยเงียบๆ ไป  บทบาทของผมคงทำอะไรไม่ได้มากแต่ผมจะโพสท์รูปวิวที่เที่ยว วันเว้นวัน ประมาณเที่ยวทิพย์ สดชื่นจัง แล้วก็มีน้องๆ เริ่มโพสท์รูปที่เคยไปเที่ยวในที่ต่างๆ มาแบ่งปัน ประมาณเที่ยวทิพย์ครับ

การทานข้าวกลางวันด้วยกัน ผ่านโปรแกรม เนื่องจากต้อง Online อยู่แล้วเพื่อการทำงาน ดังนั้น ก็ทานข้าวกลางวันด้วยกันผ่านจอคอมพิวเตอร์ ได้นั่งคุยกัน เหมือนอยู่ออฟฟิศ ก็พอช่วยให้หายเหงาแบบ Online ได้บ้าง

สำหรับพนักงานใหม่ อันนี้เป็นสิ่งที่ค่อนข้างลำบากครับในการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรม แต่บริษัทผมใช้ระบบ Mentor เพื่อเป็นพี่เลี้ยงสำหรับพนักงานใหม่ไม่ว่าจะช่วง WFH หรือไม่ก็ตาม ถือว่าโชคดีหน่อย เพราะพี่เลี้ยงจะคอยโทรหา แบ่งปัน สอบถามเรื่องการปรับตัวในการทำงาน แต่ Mentor ไม่ใช่ Partner ในหน่วยงานนะครับ 

แบ่งปันไอเดียนะครับ อาจเป็นประโยชน์บ้างครับ''