ผมเป็นผู้จัดการแผนกการตลาดนะครับ ลูกน้องก็ไม่เยอะมากครับ มีกันอยู่ทั้งหมดรวมผมด้วยคือ 8 คน ซึ่งเอาจริงๆ ก็มีการ ประชุมกันทุกวันตอนเช้า มีการพูดคุยกัน แต่รวมๆ มันก็ยังเป็นเรื่องงานเป็นหลัก
ขอคำปรึกษาครับว่าจะทำอย่างไรให้ทีมงานกลับมามีความสุขเหมือนเดิมดี ตอนนี้เริ่มรู้สึกว่าเกิดช่องว่างทางความสัมพันธ์ระหว่างคนในทีมมากขึ้นเรื่อยๆ ครับ
จะนัดมาเจอมากินข้าวก็เสี่ยง พอจะมีกิจกรรมอะไรที่พอจะช่วยกอบกู้ความรู้สึกของทีมงานให้กลับมามีไฟเหมือนเดิมบ้างไหมครับ
ขอคำปรึกษาครับว่าจะทำอย่างไรให้ทีมงานกลับมามีความสุขเหมือนเดิมดี ตอนนี้เริ่มรู้สึกว่าเกิดช่องว่างทางความสัมพันธ์ระหว่างคนในทีมมากขึ้นเรื่อยๆ ครับ
จะนัดมาเจอมากินข้าวก็เสี่ยง พอจะมีกิจกรรมอะไรที่พอจะช่วยกอบกู้ความรู้สึกของทีมงานให้กลับมามีไฟเหมือนเดิมบ้างไหมครับ
1 คำตอบ
- Poonnie HR15 มิถุนายน 2021 22:54 น.ตอบคำถามนี้ไปแล้ว เลยขออนุญาตนำมาแบ่งปัน คำถามคล้ายๆ กันนะครับ
โจทย์นี้ดีมากครับ องค์กรผมและเพื่อนๆ หลายองค์กร เริ่มคุยกันเรื่องนี้มากขึ้นครับ สำหรับองค์กรผมจะมีกลุ่มพนักงานผ่านไลน์ไว้พูดคุย เล่าเรื่องสถานการณ์ต่างๆ โดยไม่มี Level หรือตำแหน่งเข้ามาเกี่ยวข้อง ทำมานานแล้วครับ เหมือนชุมชนคนบริษัท ประมาณนั้น ช่วง WFH ห้องนี้ก็เงียบเหงาไปเพราะไม่มี Lunch ที่ชวนกันกิน หรือ Friday Fine Night กันแล้ว เลยเงียบๆ ไป บทบาทของผมคงทำอะไรไม่ได้มากแต่ผมจะโพสท์รูปวิวที่เที่ยว วันเว้นวัน ประมาณเที่ยวทิพย์ สดชื่นจัง แล้วก็มีน้องๆ เริ่มโพสท์รูปที่เคยไปเที่ยวในที่ต่างๆ มาแบ่งปัน ประมาณเที่ยวทิพย์ครับ
การทานข้าวกลางวันด้วยกัน ผ่านโปรแกรม เนื่องจากต้อง Online อยู่แล้วเพื่อการทำงาน ดังนั้น ก็ทานข้าวกลางวันด้วยกันผ่านจอคอมพิวเตอร์ ได้นั่งคุยกัน เหมือนอยู่ออฟฟิศ ก็พอช่วยให้หายเหงาแบบ Online ได้บ้าง
แบ่งปันไอเดียนะครับ อาจเป็นประโยชน์บ้างครับ''0ขอบคุณสำหรับข้อมูล
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ