กฎหมายแรงงานกำหนดให้จ่ายเงินอย่างไรเมื่อพนักงานหยุดเกินจำนวนโควต้าวันลากิจ

สมมุติ​ว่า​ พนักงาน​ เงินเดือน​ 10,000​ บาท​ 

โดยในเดือนนี้พนักงานใช้​สิทธิ​ลากิจครบแล้วทั้งสามวัน (​โดย​ได้รับค่าจ้างปกติ)...แต่ในเดือนถัดไป​จำเป็น​ต้องลากิจอีก​ 1 วัน 


 เงินเดือนงวดเดือนหน้านั้น บริษัทจะ​ต้อง​จ่าย​ 10,000​บาท​ หรือ​ 9,666.67 (หักเงินวันที่ลากิจเกินสิทธิ​ออก)​ 

ปล.พนักงานทำงาน​ยังไม่ครบปี​เลยยังไม่สามารถใช้สิทธิ​พักร้อนได้)