เราควรเผย "ด้านมืด" ของบริษัทระหว่างการสัมภาษณ์พนักงานหรือไม่

ต้องทำความเข้าใจก่อนว่าด้านมืดคืออะไร แต่ถ้าเป็นประเภทสวัสดิการ กฎระเบียบของบริษัท ก็สามารถบอกได้เลย ไม่ได้เป็นด้านมือแต่อย่างใด  เพราะการสื่อสารข้อมูลข้อเท็จจริง เป็นสิ่งที่ควรปฏิบัติอยู่แล้ว แต่ถ้าเรานำความคิเห็นส่วนตัวเรา เกี่ยวกับองค์กรของเราอันนี้ไม่น่าทำครับ เพราะเราอยู่ในองค์กรใด ก็ควรรักษาไว้ซึ่งชื่เสียงของบริษัท ถึงแม้เราจะชอบหรือไม่ชอบก็ตาม 

ไม่แน่ใจว่าคำว่า ด้านมืด ในความหมายคืออะไรครับ แต่ขอแบ่งปันบางสิ่งบางอย่างในการสัมภาษณ์แล้ว Candidate ถามระหว่างการสัมภาษณ์ ซึ่งเป็นคำถามที่ดี แต่คำตอบอาจจะไม่ใช่สิ่งสวยงามขององค์กร ด้วยความเป็นพนักงานคนหนึ่งตำแหน่ง HR นั้น แน่นอนว่า เราเป็นตัวแทนขององค์กรที่จะสื่อออกภายนอกผ่านการ Feedback จากบุคคลภายนอกที่ได้สัมผัส

     คำตอบที่เป็นความจริง แต่อาจไม่สวยงามสำหรับองค์กร ผมก็จะบอก Candidate ไปตรงๆ เช่น สวัสดิการมีอะไรบ้างเหมือนบริษัทอื่นๆ มั้ย ผมมักจะตอบแบบตรงไปตรงมาว่า สวัสดิการของบริษัทไม่มีอะไรนอกจาก ประกันสังคม วันหยุดตามกฎหมายกำหนด ครับ มีสวัสดิการแค่นี้อาจจะน้อยกว่าองค์กรอื่นๆ แต่เรามี ............. (ใส่สิ่งดีขององค์กรไปบ้างตอนปิดท้าย อย่างน้อยเราไม่ได้โกหกเพื่อหลอกให้มีคนมาทำงาน)

     หรือบางครั้งเรารู้อยู่แล้วว่า Line Manager / หัวหน้างาน คนนี้ไม่โอเคเลย นิสัยแย่ แต่ต้องหาคนมาทำงานด้วย ผมจะเลือกใช้คำถามกับ Candidates ก่อนเลยว่า เช่น หัวหน้างานที่คุณไม่ชอบเป็นแบบไหน หรือ ถ้าต้องทำงานกับเพื่อนร่วมงานแบบนี้ ควรจะปรับตัวยังไง  เพื่อเป็นเกณฑ์พิจารณาตัดสินใจก่อนเลยว่า Candidate ท่านนี้จะรับได้หรือไม่ ควรรับเข้ามาหรือไม่ เพราะถ้าไม่ได้ Candidate จะได้ไม่เสียเวลามาร่วมงาน  มันคือชีวิตเค๊าเหมือนกัน ใจเขาใจเรา ครับ

     ประมาณนี้นะครับ น่าจะพอเป็นไอเดียบ้างครับ