ทำงานในกรอบ VS ความอิสระ เราจะ Balance สองสิ่งนี้ให้เกิดขึ้นในองค์กรสำหรับ "คนทำงานรุ่นใหม่" ได้อย่างไร

โจทย์นี้ค่อนข้างท้าทายมากครับ ก่อนอื่นเลยต้องมองวัฒนธรรมองค์กรที่มีในปัจจุบันก่อนว่าเป็นอย่างไร สัดส่วนคนรุ่นเก่า คนรุ่นใหม่เป็นอย่างไร และกลยุทธ์องค์กรที่จะไปในอนาคตต้องการแบบไหน มาตั้งต้นไว้ก่อนเลย 

     คนรุ่นเก่าน่าจะปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรที่มีกรอบได้ดี เพราะเรียนรู้และใช้ชีวิตมานาน แต่คนรุ่นใหม่อาจจะยอมรับได้ยาก โดยเฉพาะเด็กรุ่นใหม่บางสายงานที่เพื่อนๆ เล่าให้ฟังถึงองค์กรตนเองแล้วเกิดการเปรียบเทียบ อาจจะอดทนได้น้อยกว่าคนรุ่นเก่า  การเพิ่มความยืดหยุ่นเป็นสิ่งที่ดีสำหรับการเริ่มต้นครับ เช่น เวลาเข้างานอาจให้เลือกได้เช่น เข้า 8 เลิก 5 หรือจะเลือกเข้า 9 เลิก 6 แล้วแต่พนักงานเลือก อันนี้เป็นตัวอย่างง่ายๆ นะครับ 

     ด้านการทำงานระหว่างคนรุ่นเก่ากับคนรุ่นใหม่ ต้องสร้างบรรยากาศให้เกิดการทำงานเป็น Project ในลักษณะ Cross function ให้มากขึ้นครับ ทำแล้วได้อะไรละ จะได้การผสมผสาน การเรียนรู้ซึ่งกันและกันในการทำงานตามบทบาทของตนเอง ที่ผสมกันในโครงการเดียวกันเพื่อวัตถุประสงค์เดียวกัน  การตั้งธงในใจอาจลดน้อยลงบ้างเปลี่ยนธงที่มีเป็นประสบการณ์ให้ระมัดระวังและหาแนวทางการทำงานแก้ไขแบบยืดหยุ่นน่าจะทำให้เกิดการผสมผสานมากขึ้นครับ

     น่าจะพอเป็นไอเดียบ้างนะครับ