คิดเงินเดือนหาร 30 วันตลอดเลยหรือเปล่า

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มีบทบัญญัติที่เกี่ยวข้อง อยู่ 2 มาตรา คือ

มาตรา 5 "ในพระราชบัญญัตินี้ “ค่าจ้าง” หมายความว่า เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทน ในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่นหรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน และ ให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันทำงานและวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงานแต่ลูกจ้างมีสิทธิ ได้รับตามพระราชบัญญัตินี้"

มาตรา 68  "เพื่อประโยชน์แก่การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และ ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานหมายถึง ค่าจ้างรายเดือนหารด้วยผลคูณของสามสิบและจำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย"

ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนการคำนวณค่าจ้างเป็นรายวันนั้น พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มิได้บัญญัติไว้เป็นการเฉพาะจึงต้องบังคับตาม มาตรา 193/6 วรรคสาม แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ โดยให้ถือว่าเดือนหนึ่งมี 30 วัน โดยถือว่า หนึ่งเดือนมี 30 วันเท่ากันทุกเดือน

แต่หาก นายจ้างเลือกใช้หลักเกณฑ์อื่นในการคำนวณ หากคำนวณแล้วเป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่าที่คำนวณตามมาตรา 193/6 ก็สามารถใช้บังคับได้